Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устраивался на работу через фирму по трудоустройству мне прислали офер будучи дома с ним согласился, а когда
Устраивался на работу через фирму по трудоустройству мне прислали офер будучи дома с ним согласился ,а когда приехал мне сказаличто они не могут приглашать по графику 7/0 и если я буду работать с выходными зарплата будет много меньше как мне быть и что делать скажите пожалуйста.
- Screenshot_20250807-052438_ReadEra.jpg
Здравствуйте, Сергей.
Многое будет зависеть от условий ранее заключённых Вами договоров.
Это и договор с «фирмой по трудоустройству», которая, фактически, должна была взять на себя обязательства по оказанию услуг в поиске подходящей Вам вакансии, а также с самой компанией, куда Вы должны трудоустроиться. Трудовой договор с Вами был заключен или, может, уже приступили к работе?
Если договоров нет, перспективы положительного решения вопроса довольно туманны, поскольку четко условия не закреплены, а Вы пытаетесь установить конкретику по тому, что, судя по всему, Вам пообещали.
Если же договоры есть, например, с фирмой по трудоустройству, рассмотрите вариант заявления требования о той же компенсации понесенных Вами расходов на ту же поездку до потенциального работодателя, который в итоге предложил Вам условия, отличные от того, что должна была найти Вас фирма. Это будут убытки в силу ст. 15 ГК РФ. Помните, что убытки, в силу ст. 56 ГПК РФ должны быть Вами доказаны документально и иметь взаимосвязь с действиями фирмы по трудоустройству.
Сергей, здравствуйте!
1. Важно определить, был ли присланный вам документ офертой (ст. 435 ГК РФ) или просто информационным предложением (ст. 437 ГК РФ):
Если это была оферта:
Содержала все существенные условия (график 7/0, точный размер зарплаты, должность);
Была оформлена как официальное предложение (например, с пометкой «Оферта» или «Трудовой договор»);
Вы выразили согласие (акцепт) письменно, электронной подписью или иным способом, признаваемым законом.
→ В этом случае работодатель обязан соблюдать условия оферты (ст. 438 ГК РФ). Отказ – нарушение гражданско-правовых обязательств.
Если это было «просто предложение»:
Содержало размытые формулировки («зарплата до...», «график обсуждается»);
Не имело признаков оферты (нет конкретики, есть оговорки).
→ Юридической силы не имеет. Это лишь переговоры, а не гарантия условий.
2. Действия в зависимости от ситуации
Вариант 1. Документ был офертой, и вы её приняли
Требуйте исполнения условий:
Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом или email с уведомлением):
«Я принял вашу оферту от [дата] с условиями: график 7/0, зарплата [сумма]. Прошу обеспечить работу на этих условиях или компенсировать мои убытки (расходы на переезд, потерю времени) в течение 10 дней».
Если отказываются – обращайтесь:
В трудовую инспекцию;
В суд (если понесли убытки – ст. 15 ГК РФ).
Вариант 2. Документ не был офертой
Попробуйте договориться:
Обсудите с работодателем компромисс (например, график 5/2 с доплатой).
Если вас обманули:
Требуйте компенсации убытков от фирмы по трудоустройству (если вы платили за их услуги):
Подайте претензию с ссылкой на ст. 15 ГК РФ (убытки) и Закон «О защите прав потребителей».
Приложите доказательства: переписку, чеки на переезд, оферту.
Жалоба в Роспотребнадзор (если фирма-посредник нарушила закон).
3. Если трудовой договор ещё не подписан
Не подписывайте договор на ухудшенных условиях без компенсации.
Фиксируйте все обещания (аудиозаписи, письма, свидетелей) – это поможет в суде.
4. Судебная перспектива
Что можно взыскать:
Фактические расходы (билеты, аренда жилья) – по ст. 15 ГК РФ;
Компенсацию морального вреда (если докажете обман – ст. 151 ГК РФ).
Вывод
Проверьте, была ли оферта юридически значимой. Если да – требуйте её исполнения.
Если вас ввели в заблуждение – претензия к фирме по трудоустройству + жалоба в Роспотребнадзор.
Фиксируйте все нарушения (переписка, чеки) для возможного суда.
Могу помочь с составлением претензии!
Артем, пожалуйста, не используйте нейросеть для генерации своего ответа, подобными ответами Вы лишь причините вред клиенту, потратите его время.
При чем тут трудовая инспекция, если не был заключен трудовой договор?
Уважаемый Сергей, здравствуйте! Я изучила Вами приложенный офер в приложении.
Предложение содержит привлекательные условия (высокая зарплата, соц. гарантии).
Это предложение о работе, направленное Вам, не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений и не обладает обязательной юридической силой, поскольку не сопровождается оформлением трудового договора в порядке, установленном ТК РФ.
Отмечу, что согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора лицу, которому было сделано письменное предложение о работе.
При этом, если от Вас поступило письменное заявление о приеме на работу, а работодатель отказал в заключении трудового договора, Вы вправе запросить у работодателя письменное обоснование отказа, на что работодатель обязан ответить в течение семи рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).
Особо отмечаю, что в случае, если бы Вы были приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя, то отказ в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещён (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
С уважением, Д.А.Разина
Ответ явно сгенерирован нейросетью. Не используйте нейросеть для генерации своего ответа, подобными ответами Вы лишь причините вред клиенту, потратите его время.
Артем, не пытайтесь выкрутиться, мой текст всегда исключительно авторский, я таким не промышляю - на примере Вашего ответа Вы сами видите, что нейросеть галюцинирует.