Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в детском саду педагогом-психологом на 2х группах компенсирующей направленности с 2029г (в приказе
Добрый день. Работаю в детском саду педагогом-психологом на 2х группах компенсирующей направленности с 2029г (в приказе указано, что принимают меня на 1 ставку педагогом-психологом на группы компенсирующей направленности). Сейчас заведующий ДОУ хочет забрать 0 5 ставки, т.е. одну группу и передать её другому психологу, аргумент такой-вы в штатном расписании за группами не закреплены. Правомерно ли это?
В вашем случае нужно учитывать три уровня документов:
Трудовой договор (и допсоглашения к нему)
Приказ о приёме
Штатное расписание и должностные обязанности
1. Что важно из закона
Ст. 72.1 ТК РФ: любые изменения условий трудового договора (в т.ч. объёма ставки) допускаются только по соглашению сторон.
Если сейчас у вас 1 ставка по трудовому договору, уменьшить её до 0,5 без вашего письменного согласия нельзя.
Ст. 74 ТК РФ: работодатель может изменить условия в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом:
Он обязан письменно уведомить за 2 месяца.
Должен предложить другую работу, если вы не согласны.
Просто «хочу перераспределить нагрузку» — не является уважительной причиной.
Наличие или отсутствие закрепления за конкретными группами в штатном расписании не даёт право урезать ставку без соблюдения процедуры.
Что делать
Запросите у заведующего письменное уведомление об изменении условий (если оно есть).
Письменно откажитесь от согласия на уменьшение ставки, если не хотите её терять.
Если будут действовать в обход ТК — можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру (часто после такого нагрузку оставляют).
Напишите в чат и я могу для вас составить ответ заведующему, чтобы он понял, что без соблюдения процедуры уменьшить ставку не получится.
