Такая ситуация, моя мама занимает должность зам.начальника Почтамта районного, вышестоящее руководство в

Здравствуйте. Ей  видимо предложили увольнение по соглашению сторон, но она не обязана на него соглашаться, и может отказаться.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Ситуация с сокращением — действительно непростая, особенно когда человек хочет продолжать работать, несмотря на пенсионный возраст.

Вы правильно поняли, что увольнение по соглашению сторон — это всегда добровольный процесс, и никто не может заставить Вашу маму подписывать документы, если она не хочет. Работодатель обязан предложить альтернативную вакансию, если таковая имеется, и соблюсти все предусмотренные законом процедуры сокращения (уведомление не менее чем за 2 месяца, расчет выходных пособий и компенсаций).

Если предложенного места нет или оно не подходит, а увольнение происходит по сокращению штата, то работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации, а также может оспорить увольнение в суде, если считает его незаконным.

Пенсионный возраст не освобождает от трудовых отношений, но трудовое законодательство защищает права работников, в том числе и пенсионеров.

Здравствуйте.

вышестоящее руководство в связи с оптимизацией работы решила сокращением кадров сэкономить средства, и предлагает добровольно подписать ей и начальнику на увольнение, предложив два оклада

Уточните, а предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением Вашей маме вручали? Или работодатель сразу предложил расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2 окладов?

Если речь о сокращении численности или штата работников, то о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с  сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Если предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением Вашей маме не вручалось, и работодатель вместо этого предложил ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то указанные мной выше выплаты ей не положены. Также работодатель не обязан предлагать ей другие вакантные должности как при сокращении. Расторжение трудового договора по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ возможно в любое время. Размер выплат в таком случае устанавливается по договоренности между рабоником и работодателем.

 как поступить в такой ситуации, уходить она не хочет, желает работать пенсия у нее есть.

 Если работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, Ваша мама вправе отказаться от расторжения трудового договора и не подписывать соглашение. Если же речь о сокращении численности или штата работников, то увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии согласно ст. 81 ТК РФ.