Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Влияет ли уплата алиментов при оспаривании увольнения после аттестации?
Приветствую.Скажите мне хотят сделать аттестацию на работе, из за того что привзятое отношение начальства.Но я при этом плачу алименты, 25 процентов, в случае завала аттестации, так как я думаю они специально сделают так чтобы мне поставить заниженные оценки, понятно по каким причинам.Потом мне скажит либо по собственному уходите, либо по статье.Так как статья меня не устраивает, то тогда я соглашусь по собственому.Потом планирую обращаться в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на рабочем месте с компенсацией простоя.Будет ли отягчающим фактор что я плачу алименты?
Так как статья меня не устраивает, то тогда я соглашусь по собственому.Потом планирую обращаться в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на рабочем месте
Здравствуйте!
1 Имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не предполагает восстановление на работе. Суд откажет, поскольку вы добровольно заявили о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Соответственно и компенсаций вы никаких не получите, при увольнении вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск
2. Если уволят по статье, то в суде есть шанс доказать незаконность увольнения, поскольку в таком случае инициатива увольнения работника идёт непосредственно от работодателя (статья 81 ТК РФ)
Добрый день. В силу ТК РФ, работник может быть уволен
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
При этому как указано в Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
...
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
поэтому в рамках аттестации оценивается способность выполнения трудовой функции.
Уплата алиментов оценке не подлежит
озможно ли ссылаться на то что есть алименты и поэтому проходить аттестацию не согласен
Вы можете изложить с вое видение, но она в таком случае будет проведена без Вас.
и в суд о восстановлении на рабочем месте с компенсацией простоя
Имейте в виду, что на обращение в суд в силу ст. 392 ТК РФ у Вас 1 месяц с момента как стало известно об увольнении
Ссылка
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Здравствуйте.
Касательно аттестации.
В рамках трудового законодательства РФ работодатель не вправе проводить никакие экзамены, это присуще образовательным отношениям.
Что касается трудовых отношений. работодатели вправе проводить аттестацию работников.
Работодатель вправе проводить аттестацию работников,. именно она имеет юридическую силу, а также ее результаты, согласно которым в случае непрохождения аттестации, трудовые правоотношения могут быть прекращены.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 18 сентября 2019 г. № 14-3/В-742.
Из которых следует что:
Организации… самостоятельно на уровне локальных нормативных актов решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии, перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и др.
Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия. -https://base.garant.ru/72784908/
Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по ссылке:
Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников-https://www.garant.ru/news/1298443/
Т.е. работодатель создает приказом аттестационную комиссию, утверждает ее состав, также составляет и утверждает положение об аттестации, которым определяете порядок ее проведения и сроки соответственно, те критерии по которым намерены провести проверку знаний своих работников согласно уровню их квалификации, с положением работников обязаны ознакомить под роспись.
И только по результатам аттестации в случае её непрохождения работником. работодатель может его уволить по собственной инициативе.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
При несогласии с результатами аттестации и увольнением работник вправе это оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Прекращать трудовые отношения по собственной инициативе (желанию) работника решать только самому работнику. это его право, а не обязанность в рамках закона, и принуждать его к такому прекращению трудовых отношений работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Но если Вы изъявите такое желание и подадите заявление. такое увольнение будет являться законным и оспорить его в судебном порядке уже не получится.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… в случае завала аттестации, так как я думаю они специально сделают так чтобы мне поставить заниженные оценки,
Вы вправе оспорить результаты аттестации в суде.
Пример Решение № 2-1809/2017 2-1809/2017~М-211/2017 М-211/2017 от 22 июня 2017 г. по делу № 2-1809/2017, по следующей ссылке -https://sudact.ru/regular/doc/uamLvfKTCiVP
… Будет ли отягчающим фактор что я плачу алименты?
Нет.
Относительно аттестации и увольнения по данному основанию, это не имеет никакого существенного тем более отягчающего значения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
3.Вы имеете право обратиться в суд спору об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
То есть, у вас будет всего 1 месяц на обращение в суд, соответственно, при увольнении по статье ТК РФ, сразу незамедлительно обращайтесь в суд, чтобы не пропустить месячный срок на подачу иска.
В этом случае, в иске вы вправе требовать не только восстановления на работе и всех компенсации, но также и компенсацию морального вреда.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
4. Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру при незаконном увольнении подавайте одновременно с иском в суд о восстановлении на работе (поскольку если ждать ответа от них вы пропустите месячный срок на подачу иска в суд). Эти ведомства будут осуществлять проверку вашего заявления каждое отдельно.
То что вы платите алименты, вы можете просто указать в жалобах в иске, а также трудовую инспекцию и прокуратуру, но это к сожалению не будет учитываться для работодателя как фактор отягчающий.
За нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/