Влияет ли уплата алиментов при оспаривании увольнения после аттестации?

Question

Приветствую.Скажите мне хотят сделать аттестацию на работе, из за того что привзятое отношение начальства.Но я при этом плачу алименты, 25 процентов, в случае завала аттестации, так как я думаю они специально сделают так чтобы мне поставить заниженные оценки, понятно по каким причинам.Потом мне скажит либо по собственному уходите, либо по статье.Так как статья меня не устраивает, то тогда я соглашусь по собственому.Потом планирую обращаться в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на рабочем месте с компенсацией простоя.Будет ли отягчающим фактор что я плачу алименты?

Роман Кафаров · Answer

Так как статья меня не устраивает, то тогда я соглашусь по собственому.Потом планирую обращаться в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на рабочем месте Здравствуйте! 1 Имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не предполагает восстановление на работе. Суд откажет, поскольку вы добровольно заявили о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Соответственно и компенсаций вы никаких не получите, при увольнении вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск 2. Если уволят по статье, то в суде есть шанс доказать незаконность увольнения, поскольку в таком случае инициатива увольнения работника идёт непосредственно от работодателя (статья 81 ТК РФ)

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. В силу ТК РФ, работник может быть уволен смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); При этому как указано в Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» ... Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. поэтому в рамках аттестации оценивается способность выполнения трудовой функции. Уплата алиментов оценке не подлежит

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. Касательно аттестации. В рамках трудового законодательства РФ работодатель не вправе проводить никакие экзамены, это присуще образовательным отношениям. Что касается трудовых отношений. работодатели вправе проводить аттестацию работников. Работодатель вправе проводить аттестацию работников,. именно она имеет юридическую силу, а также ее результаты, согласно которым в случае непрохождения аттестации, трудовые правоотношения могут быть прекращены. Согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 18 сентября 2019 г. № 14-3/В-742. Из которых следует что: Организации… самостоятельно на уровне локальных нормативных актов решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии, перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и др. Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия. - https://base.garant.ru/72784908/ Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по ссылке: Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников- https://www.garant.ru/news/1298443/ Т.е. работодатель создает приказом аттестационную комиссию, утверждает ее состав, также составляет и утверждает положение об аттестации, которым определяете порядок ее проведения и сроки соответственно, те критерии по которым намерены провести проверку знаний своих работников согласно уровню их квалификации, с положением работников обязаны ознакомить под роспись. И только по результатам аттестации в случае её непрохождения работником. работодатель может его уволить по собственной инициативе. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из статьи следует: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ При несогласии с результатами аттестации и увольнением работник вправе это оспорить в судебном порядке. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.