Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уйти в обычный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, а затем снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком с работой в режиме неполного рабочего дня?
Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю у того же работодателя на пол ставки. Могу ли я уйти в обычный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, а затем снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком с работой в режиме неполного рабочего дня? Что для этого нужно написать? В кадрах мне сказали, что вернуться снова в отпуск по уходу за ребенком нельзя, если я из него выхожу и ухожу в оплачиваемый отпуск/отпуск за свой счет. Если все же уйти снова в отпуск по уходу за ребенком можно, то какими статьями это разрешается/регулируется? Может быть в зависимости от рода деятельности организации или форме собственности ( частная, гос, компания) есть различия? Спасибо!
Анна, добрый день.
Могу ли я уйти в обычный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, а затем снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком с работой в режиме неполного рабочего дня? Что для этого нужно написать?
Да, можете.
Для этого Вы должны написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заявление о предоставлении очредного оплачиваемого отпуска и заявление о возобновление отпуска по уходу за ребенком по окончании очередного оплачиваемого отпуска.
Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В кадрах мне сказали, что вернуться снова в отпуск по уходу за ребенком нельзя, если я из него выхожу и ухожу в оплачиваемый отпуск/отпуск за свой счет. Если все же уйти снова в отпуск по уходу за ребенком можно, то какими статьями это разрешается/регулируется?
Вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком 3 лет, для этого нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется за Вами на основании ч. 3 ст.256 ТК РФ.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Здравствуйте, Анна!
Если ребенку не исполнилось трех лет, то Вы в любой момент, по своему усмотрению можете выти на работу как на полный рабочий день, так и на неполное рабочее время (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Отработав, например, 1 день, Вы просите ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО), если он у Вас есть, согласно рабочего года (с учетом переноса отпускного периода за время отпуска по уходу за ребенком). Если права на ЕОО не наступило, то и представить его Вам не смогут.
После использования ЕОО, Вы также имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ, пока ребенку не исполнится 3 года:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В противном случае, нарушается Ваше право, гарантированное ТК РФ, на использование отпуска по уходу за ребенком.
Может быть в зависимости от рода деятельности организации или форме собственности ( частная, гос, компания) есть различия?
Требования ст. 256 ТК РФ не зависят от формы собственности организации.
Здравствуйте Анна.
… в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю у того же работодателя на пол ставки. Могу ли я уйти в обычный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком,...
Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком. так как по закону это право, а не обязанность, следует подать заявление о досрочном выходе из данного отпуска, на основании него работодатель издаёт соответствующий приказ, знакомит Вас с ним под роспись.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d
Т.е. его предоставление носит сугубо заявительный порядок, аналогичным образом его можно и прервать.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Да, такое право у Вас тоже имеется по закону.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из которой следует что:
Следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое ранее Вам установлено трудовым договором на условиях полного рабочего времени.
Т.е. по Вашему заявлению, работодатель заключает с Вами соглашение, им устанавливается на соответствующий период неполное рабочее время, издать также об этом приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок также регулирует ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время, можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Отдельно также следует учитывать требования к тому, какое минимально должно быть установлено неполное рабочее время работающим во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующим ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно общего порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. если у Вас имеется право на получение отпуска за соответствующий рабочий год и Вы им не воспользовались ранее.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Но также отдельным категориям предоставлено право по их желанию воспользоваться отпуском, а не по графику.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.
Это противоречит закону, право у Вас по закону имеется и прямо указано в приведённой мной выше статье закона.
Форма организации не имеет значения, Трудовой кодекс РФ един всех для работодателей без исключения.
ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из статьи следует:
Если работодателем будут нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу, установления неполного рабочего времени в отпуске по уходу, в том числе путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Вы также вправе потребовать выдать заверенную копию соответствующего приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».