Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
25 июля я ждала аванс за июль, но его до сих пор не получила, 8 августа они должны были начислить зарплату за июль, но её тоже все еще нет
Добрый день! Меня зовут Евдокия и 3 июня 2025 года я устроилась в компанию офис-менеджером, договорились об испытательном сроке в 3 месяца, об окладе (100 тыс. в мес.), меня особо ничего не смущало, компания большая и внушала доверие. Оклад маленький, но вся премиальная часть прописала в договоре и со слов коллег никогда никого не штрафовали на премии за все время работы компании.
25 июня я получила от них первый аванс (за июнь).
10 июля я ждала первую зарплату (за июнь), но её задержали больше чем на 10 календарных дней.
25 июля я ждала аванс за июль, но его до сих пор не получила,
8 августа они должны были начислить зарплату за июль, но её тоже все еще нет.
Мой испытательный срок заканчивается 3 сентября, я не хочу продолжать сотрудничество, приняла решение уволиться, но хочу получить свои деньги или гарантию, что они будут мне выплачены в какой-то приемлемый срок. Как мне поступить?
Здравствуйте!
Трудовым кодексом РФ установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, внутренних трудовых актов.
По закону условие оплаты труда (тарифная ставка, оклад, поощрительные выплаты) является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), который должен быть оформлен в двух экземплярах. Один экземпляр договора под роспись должен быть передан работнику.
Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, также установлена названным законом (ст. 22 ТК РФ).
Невыплата заработной платы, в том числе лицу, принятому на работу с испытательным сроком, являются грубыми нарушениями законодательства, что может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.
При отказе в выплате сумма подлежит взысканию в судебном порядке, куда следует обратиться не позднее чем в 3-х месячный срок с момента нарушения права. Для привлечения работодателя к административной ответственности следует направить информацию о нарушении в Гострудинспекцию или в прокуратуру района.
Необходима помощь в составлении документов-обращайтесь в чат.