Здравствуйте, кто может внести корректировку в электронную трудовую книжку, если работодатель не имеет на

Если работодатель не может внести корректировки в электронную трудовую книжку (ЭТК) из-за отсутствия отдела кадров и бухгалтерии, это можно сделать через Социальный фонд России (СФР). Вот подробный порядок действий:
Основные способы корректировки
Через заявление работника
Вы можете подать заявление на корректировку данных в ЭТК через портал Госуслуг или лично в отделении СФР. Для этого необходимо:

Указать периоды работы и причину корректировки (например, ошибка в дате увольнения или названии должности).
Приложить подтверждающие документы: копию трудового договора, приказ о приёме/увольнении, справку от работодателя. 
Через работодателя
Даже при отсутствии отдела кадров работодатель (или уполномоченное лицо) может:

Подать корректирующую форму ЕФС-1 в СФР.
Внести изменения на основании письменного заявления работника.  
Сроки и особенности
Срок рассмотрения — 10 рабочих дней. Если требуется запрос данных у других ведомств, процесс может затянуться до 3 месяцев.
Подтверждение изменений — после корректировки данные автоматически обновятся в личном кабинете Госуслуг.  
Если работодатель не передал сведения
Если предприятие уже ликвидировано и не передало данные в СФР, корректировка возможна только на основании:

Справки СТД-Р, полученной у работодателя за весь период работы.
Судебного решения или архивных документов.  
Важно!
Работодатель обязан передать данные в СФР в течение 1 рабочего дня после увольнения. Если этого не произошло, вы вправе требовать компенсацию за задержку.
При ликвидации предприятия записи об увольнении должны быть внесены с формулировкой «в связи с ликвидацией организации» (ст. 81 ТК РФ). 
Таким образом, корректировку может инициировать как работник, так и работодатель (через уполномоченное лицо), но все изменения вносятся исключительно СФР.