Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в данной ситуации что-то предпринять?
Здравствуйте. Год назад решила сменить работу, сходила на собеседование, всё устроило. Прошла медкомиссию, уволилась с предыдущего места работы. Однако, при заключении трудового договора, оказалось, что меня берут на декретную ставку (при собеседовании об этом не было и речи). Отработав год, на постоянное место меня так и не переоформили. Сейчас я в положении, срочный договор оформлен до сентября 2025 года, работодатель намерен по истечении срока только на увольнение. Можно ли в данной ситуации что-то предпринять?
К сожалению, у Вас с работодателем все условия и сроки обговорены, Вы с этим согласились и подписали договор. В данной ситуации все по закону со стороны работодателя.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо предоставить письменное заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по ухода за ребёнком до исполнения трёх лет ребёнку Вашему работодателю + медицинские документы, срочный трудовой договор должен быть продлён до окончания отпуска по ухода за ребёнком до исполнения трёх лет ребёнку.
Не может работодатель лишать беременную женщину прав на труд, на отпуск по беременности и родам, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства»
Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности… является незаконным,...
Таким образом, норма права нам говорит о том, что Вам необходимо защищать свои трудовые права
Решайте данный вопрос в письменном порядке и за защитой своих трудовых прав обращаетесь в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Без Вашего письменного заявления о продлении срочного трудового договора, срочный трудовой договор расторгается с выходом основного сотрудника, данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя.
Доброго Вам дня
В случаи письменного отказа со стороны работодателя, официальный письменный отказ Вы вправе оспорить в судебном порядке и Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.