Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от командировки если в моем трудовом договоре четко прописано я выполняю свои функции в одном определенном месте, адрес прописан
могу ли я отказаться от командировки если в моем трудовом договоре четко прописано я выполняю свои функции в одном определенном месте, адрес прописан. Но написано что работник может выезжать заграницу.
исходя из этого я могу отказаться от командировки и не поехать туда без каких либо действий со стороны руководства?
просто меня начальник выживает из компании, отправляя в объективно ненужные командировки. Было 6 однодневных командировок подряд в место куда добираться 2.5 часа в одну сторону.
потом я 4 дня отработала на своем месте и он меня опять отправил на 5 дней командировок ненужных в другое место куда добраться дольше, сложнее и неудобнее. оказывал на меня давление и грозил строгим выговором, тем самым довел меня до истерики в рабочее время на рабочем месте
Здравствуйте, Наталья!
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (см. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Отдельные категории работников могут направляться работодателем в командировку при соблюдении ряда условий (письменное согласие работника, отсутствие медицинских противопоказаний и др.). Если Вы не относитесь к такой категории, то отказаться о командировки можете, конечно, но за такой отказ можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Но по общему правилу согласие работника на направление его в командировку не требуется, даже если вопрос с командировками не урегулирован в трудовом договоре.
Было 6 однодневных командировок подряд в место куда добираться 2.5 часа в одну сторону.
при командировке средний заработок выплачивается за каждый день командировки, включая время в пути.
В вашей конкретной ситуации надо разбираться, насколько верно оформлена каждая командировка (и можно ли вообще считать Ваши поездки командировками), насколько обоснованно Вас привлекают к выполнению тех или обязанностей и т.д. Как минимум, надо более глубоко погрузится в нюансы и посмотреть документы, включая локальные нормативные акты работодателя. Все это имеет смысл, конечно, только если Вы настроены бороться за свои права в суде до конца.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).