Подскажите насколько это законно?

Здравствуйте Дарья.

Рабочее время установлено законом в отношении его нормальной продолжительности, что является обязательным для работодателя.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Из статьи следует:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f

Вот это и есть общая законная — норма.

Сменный режим работы определяется графиком сменности, но также с учетом указанной нормальной продолжительности рабочего времени определенной законом, которую работодатель обязан учитывать за учетный период.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Дарья.

для того чтобы сотрудники отработали свою норму я вынуждена отправлять их на другие подразделения. Подскажите насколько это законно?

 Это неправомерно. В силу ст. 22 ТК РФ  работодатель обязан:

 
-соблюдать трудовое законодательство,. условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Работник, в свою очередь, обязан добросовестно исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). При этом выполнять свои трудовые обязанности работник обязан по месту работу, которое указано в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ  обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

На основании изложенного работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с условиями трудового договора (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим работы и т.д.).

Так же у меня на магазине перештат. На одну единицу больше, и меня так же вынуждают перевести сотрудников на другие точки. Имеют ли на это право

 В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ (случаи катастроф, производственной аварий и т.д.).

Уже не говоря о том, что заставляют клеить листовки по подьездам, а это не входит в должностную инструкцию.

 Как я указала выше, в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять только свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Возможно оформление работы по совместительству либо совмещение должностей за дополнительную плату.

Самовольное изменение работодателем трудовой функции работника запрещено в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.