Могу ли уволиться без отработки?

Добрый день, Ильнар!

В соответствии с определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4:

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Отсутствие трудового договора у вас на руках не означает отсутствие возникших трудовых отношений, так как вам перечисляли заработную плату, возможно, вы подписывали приказ о приеме… Кроме того, трудовая находится у работодателя, есть риск, что в случае вашего не выхода на работу по собственной инициативе (в связи с тем, что отсутствует трудовой договор), вам внесут запись в трудовую книжку об увольнении за однократное грубое нарушение — прогул (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В вашем случае я советую вам все же написать заявление об увольнении и просить работодателя рассмотреть возможность увольнения без отработки.

Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели).

С уважением, Сагидуллина Светлана.