Или лучше не связываться и уйти на условиях работодателя?

Добрый день, Владислав!

Ваша ситуация, к сожалению, не является уникальной в современной трудовой практике, особенно в крупных компаниях, где процессы могут быть недостаточно отлажены. Рассмотрим ваши вопросы с точки зрения актуального российского трудового законодательства и судебной практики.

1. Ваши трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Ключевыми моментами в вашей ситуации являются:

2. Истечение испытательного срока: Вы указываете, что испытательный срок завершился в июне 2025 года. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это означает, что работодатель не может уволить вас по основанию «непрохождения испытательного срока». Теперь для увольнения по инициативе работодателя ему необходимы законные основания, предусмотренные ТК РФ (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и т.д.), каждая из которых требует строгого соблюдения процедуры и документального подтверждения.
Отсутствие должностной инструкции и нечеткие обязанности: Трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности) является обязательным условием трудового договора (статья 57 ТК РФ). Если должностная инструкция отсутствует, или вы не были ознакомлены с ней под подпись, работодателю будет крайне сложно доказать неисполнение вами трудовых обязанностей или несоответствие занимаемой должности. Как указано в судебной практике, работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под подпись (в числе таких документов: должностная инструкция).
Перевод в другой отдел и изменение условий труда: Перевод на другую работу (изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно является частью наименования рабочего места) возможен только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ). Если в новом отделе обязанности еще более невнятные, это также может служить аргументом в вашу пользу, так как невозможность выполнения работы связана с ненадлежащей организацией труда работодателем.
Предложение подписать «нереалистичный план»: Если этот план предполагает изменение вашей трудовой функции или существенное увеличение объема должностных обязанностей, работодатель не вправе требовать от вас его выполнения без вашего письменного согласия. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не может затрагивать трудовую функцию работника. В таком случае, если вы не согласны с изменением, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу. Если новых обязанностей нет или вы от них откажетесь, трудовой договор может быть прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, что предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Однако, работодатель не может произвольно установить нереалистичные показатели, чтобы затем уволить вас за их невыполнение. Увеличение объема должностных обязанностей или расширение зон обслуживания должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору с установлением доплаты (статья 132 ТК РФ). Без вашего согласия на такое изменение условий, работодатель не сможет наказать вас за невыполнение «нереалистичного плана».
Переписка в мессенджере: Наличие переписки, где работодатель предлагает обсудить ваше увольнение, является важным доказательством инициативы работодателя, а не вашей. Это может быть использовано в суде для опровержения возможных доводов работодателя о вашей вине или инициативе.
3. Судебная практика
Суды, как правило, стоят на стороне работника в спорах об увольнении, если работодатель не соблюдает процедуру увольнения или не может представить достаточных доказательств законности своих действий.

О непрохождении испытательного срока после его окончания: Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это означает, что работодатель не имеет права уволить вас по статье 71 ТК РФ за непрохождение испытания, так как вы продолжали работать после его окончания.
Обязанности работника и должностная инструкция: Судебная практика подтверждает, что для увольнения работника за неисполнение обязанностей, работодатель обязан доказать, что эти обязанности были возложены на работника надлежащим образом и что он был с ними ознакомлен. Если должностная инструкция отсутствует или работник не был с ней ознакомлен под подпись, суды часто встают на сторону работника. В Апелляционном определении Амурского областного суда от 14.10.2019 N 33АП-4348/2019 суд, рассматривая вопрос изменения должностных обязанностей, указал, что если положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие изменения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору, то есть только с согласия работника. Отказ работника от работы в новых условиях без его согласия не может влечь негативных последствий, включая увольнение. Это аналогично вашей ситуации с «нереалистичным планом», который, вероятно, расширяет ваши обязанности.
Причины увольнения и доказательства: Работодатель обязан не только указать причины увольнения, но и предоставить документальные доказательства, подтверждающие факт невыполнения работником своих обязанностей (акты, служебные записки, при отсутствии должностной инструкции — конкретные доказательства невыполнения согласованных в договоре функций). Если таких доказательств нет или они сфабрикованы, увольнение будет признано незаконным. Отсутствие четкой должностной инструкции значительно усложняет работодателю возможность доказать неисполнение вами трудовых обязанностей.
Исходя из этого, ваши шансы выиграть суд при правильном сборе доказательств и аргументации весьма высоки, особенно если работодатель будет пытаться уволить вас по основаниям, не соответствующим действительности, или без соблюдения процедур.

4. Конкретные рекомендации и алгоритм действий
Завтрашний разговор очень важен. Ваша задача — не принимать поспешных решений и не подписывать документы, которые могут ущемить ваши права.

Подготовка к завтрашнему разговору:
Не подписывайте ничего под давлением. Если вам предложат подписать какие-либо документы (например, соглашение о расторжении по соглашению сторон на невыгодных условиях, заявление по собственному желанию, или тот самый «нереалистичный план»), попросите взять их для ознакомления и изучения. Скажите, что вам нужно время, чтобы проконсультироваться с юристом.
Запросите все в письменной форме. Любые предложения, планы, претензии к вашей работе, основания для увольнения — все должно быть оформлено письменно. Если вам будут устно говорить о неисполнении обязанностей, попросите предоставить это в виде мотивированного заключения или акта.
Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию». Это самый простой для работодателя способ избавиться от вас без лишних затрат. Если вы подпишете такое заявление, вы лишитесь права на компенсации и возможность оспаривания увольнения. Если увольнение будет инициировано работодателем, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации (ваши 2 оклада) или увольнении по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, с соблюдением всех процедур и выплат.
Фиксируйте разговор (по возможности). Если вы находитесь в Москве или другом регионе, где нет прямого запрета на запись разговора, в котором вы являетесь участником, вы можете записать разговор на диктофон. Эта запись может служить доказательством в суде, хотя ее юридическая сила может быть оспорена. Важно: для использования в суде вы должны быть участником разговора.
Запросите должностную инструкцию. В разговоре (и желательно в письменной форме, по электронной почте или ценным письмом с уведомлением) запросите у работодателя вашу должностную инструкцию, а также локальные нормативные акты, регламентирующие вашу работу и систему оценки. Если вам не предоставят ее, это будет доказательством отсутствия четко определенных обязанностей.
Документируйте препятствия в работе. Продолжайте сохранять всю переписку (в мессенджерах, по электронной почте), где вы просите о прояснении обязанностей, предоставлении прав, отладке процессов. Это будет подтверждать, что вы не могли качественно выполнять работу по независящим от вас причинам.
Алгоритм действий после разговора:
Если предлагают уволиться «по соглашению сторон» с выплатой: Оцените предложение. Если оно вас устраивает (например, 2 оклада, которые вы запрашиваете), это может быть наименее конфликтный способ разрешения ситуации. Убедитесь, что все условия, включая сумму и срок выплаты, четко прописаны в соглашении о расторжении трудового договора.
Если предлагают «увольнение по собственному желанию»: Категорически откажитесь. Если на вас будут давить, вы можете подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру о понуждении к увольнению.
Если работодатель пытается создать условия для увольнения «по статье» (например, за невыполнение «нереалистичного плана»):
Не подписывайте нереалистичные планы. Если вас вынуждают, напишите «Ознакомлен, не согласен» и укажите дату и подпись. Обоснуйте свой отказ (например, «предложенный план не соответствует моей трудовой функции и/или невыполним по объективным причинам, не зависящим от меня»). Запросите свою копию документа.
Запрашивайте письменные претензии. На все претензии к вашей работе требуйте письменного оформления с указанием конкретных нарушений и ссылками на пункты должностной инструкции, которые вы якобы нарушили.
Пишите объяснительные. На каждое требование работодателя дать объяснения по поводу невыполнения чего-либо, давайте письменные объяснения, в которых указывайте объективные причины (отсутствие должностной инструкции, неясные задачи, отсутствие полномочий/ресурсов, не отлаженные процессы). Сохраняйте копии.
Подайте жалобу в ГИТ. Если работодатель будет угрожать, принуждать или предпринимать неправомерные действия, немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда по г. Москве. Они проведут проверку и могут выдать предписание работодателю.
Обращение в суд. Если вас все же уволят незаконно, у вас есть 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (либо со дня, когда вы отказались получать приказ/трудовую книжку) для обращения в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дела о восстановлении на работе рассматриваются в суде по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства.
5. Возможные правовые риски и их минимизация
Риск: Работодатель может попытаться сфабриковать доказательства. Например, создать задним числом должностную инструкцию или акты о неисполнении обязанностей.
Минимизация: Собирайте доказательства своих действий (запросы должностной инструкции, запросы о прояснении задач, переписка) с датами. Это поможет доказать, что документы работодателя являются сфабрикованными.
Риск: Давление и стресс. Длительные переговоры и угрозы могут оказать сильное психологическое давление.
Минимизация: Сохраняйте спокойствие, не поддавайтесь эмоциям. Помните о своих правах. Консультация с юристом до каждой встречи поможет вам чувствовать себя увереннее.
Риск: Длительный судебный процесс. Судебные разбирательства могут затянуться на несколько месяцев.
Минимизация: Будьте готовы к этому. Чем лучше вы подготовитесь (соберете доказательства, сформулируете позицию), тем выше шансы на быстрый и успешный исход.
6. Выводы
Учитывая, что ваш испытательный срок уже завершен, работодатель не может уволить вас по этому основанию. Отсутствие должностной инструкции и не отлаженные процессы значительно осложняют работодателю возможность доказать вашу некомпетентность или неисполнение обязанностей. Попытка заставить вас подписать «нереалистичный план» без вашего согласия на изменение трудовой функции или существенное расширение обязанностей также является неправомерной. Ваши шансы выиграть суд в случае незаконного увольнения очень высоки. Не идите на невыгодные для вас условия увольнения, особенно на увольнение по собственному желанию.

Если мой ответ был полезен, прошу дать ему оценку.

Также буду признателен за поддержку здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4221856/ Это помогает мне уделять время бесплатным консультациям. Спасибо за внимание к моей работе!