Здравствуйте, Гульфия!
Ваша ситуация довольно прозрачная с точки зрения Трудового кодекса. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком можно прервать в любой момент, оформив соответствующее заявление. После даты, указанной в заявлении о прерывании, вы считаетесь вышедшей из этого отпуска и становитесь обычным работником со всеми правами, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если в коллективном договоре предусмотрена единовременная выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, то, при фактическом выходе из отпуска по уходу и оформлении основного отпуска, работодатель обязан её выплатить. Аргумент отдела кадров, что вы «находитесь в декретном отпуске», не применим, если с 1 сентября отпуск по уходу будет прерван, и с этой даты вы будете в статусе работника, использующего ежегодный отпуск.
Отказ в приёме заявления — нарушение, так как ст. 8 ТК РФ прямо обязывает работодателя соблюдать коллективный договор. Более того, отказ в положенной выплате при наличии основания можно оспорить через трудовую инспекцию или суд.
Рекомендую:
— подать заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении ежегодного отпуска с 1 сентября (в двух экземплярах, с отметкой о приёме);
— приложить копию положения из коллективного договора о выплате;
— если откажут письменно — зафиксировать отказ и обратиться в инспекцию труда.
Подскажите, хотите ли вы, чтобы я подготовил текст заявления, в котором сразу учтём формулировки, исключающие возможность отказа отдела кадров?
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
