Отразиться ли это как то на мне и на накоплении отпускных дней?

Здравствуйте Регина.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.

Из Постановления следует, что:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Регина.

Дело в том, что 12 сентября я выхожу в отпуск по беременности и родам. До выхода хочу воспользоваться своим ежегодным отпуском 14 календарных дней. Спустя 140 дней хотела бы воспользоваться накопившимися днями за период нетрудоспособности в 140 дней. Имею ли я на это право ?

если я сейчас израсходую свои 14 дней, то потом меня не отпустят в накопившийся отпуск. Возможно ли такое? 

 В соответствии со ст. 260 ТК РФ 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно, право на такой ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас имеется, и работодатель не вправе Вам отказать в его предоставлении.

Неделю хочу использовать для того, чтобы за эту неделю решить вопрос с ежемесячным пособием до 1.5 лет. Хотим с мужем оформить выплаты на него. Так поняли, что я должна быть для этого в отпуске. Подскажите, обязательно ли я должна быть для этого в отпуске?

 Нет, Вы не обязаны в данный период находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. По окончании отпуска по беременности и родам Вы можете либо выйти на работу, а отец ребенка оформит на себя отпуск по уходу за ребенком, либо Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или же оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Все это на Ваше усмотрение, как Вам удобнее и выгоднее.

В силу ст. 256 ТК РФ  по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Т.е. если Вы или отец ребенка пойдет в отпуск по уходу за ребенком, и выйдет из него на работу до достижения ребенком 1,5 лет, то право на выплату пособия по уходу за ребенком сохранится.

И ещё момент, организация из которой я ухожу в декрет и работаю здесь официально, до конца года перейдет в новое юр лицо, а я уже буду в декрете. Отразиться ли это как то на мне и на накоплении отпускных дней?

 Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 

Соответственно, работодатель обязан сохранить за Вами должность со всеми гарантиями, предусмотренными ТК РФ.