Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие статьи трудового кодекса нарушены?
Принимают на работу с 1сентября нового учителя при этом только 10 часов на вакансии, у меня 19 часов и директор в устной форме доводит до сведения, что 8 часов информатики, которую я веду снимает и компенсирует 12 часами математики, которые забирает у коллеги, которые вела из ранее года. Какие статьи трудового кодекса нарушены?
Добрый день!
Общая продолжительность трудового времени преподавателей установлена Приказом от 22.12.2014 № 1601. В соответствии с законодательством педагоги трудятся не более 36 часов в неделю. Объем педагогической нагрузки устанавливается на начало учебного года, его нельзя поменять по инициативе руководства учебного заведения.
то есть именно на 1 сентября будет и определен объем часов.
Снизить педнагрузку можно только в связи с уменьшением преподавательских часов по образовательным программам, графикам и планам, сокращением количества учащихся, их групп. Также уменьшение педагогической нагрузки допустимо по просьбе педработника, например, педагог не может трудиться 36 ч. в неделю, а руководство школы готово пойти ему навстречу и уменьшить педнагрузку до необходимых сотруднику часов.
Если уменьшение педнагрузки необходимо произвести по инициативе руководства в связи уменьшением количества часов по учебным программам, сокращением количества учеников и т.п., то учебное заведение обязано предупредить об этом педработников за два месяца до начала действия этих мероприятий. Педагогов уведомляют об этой необходимости, указывают в уведомлении причины предстоящих изменений. Если преподаватели изначально согласны уменьшить педагогическую нагрузку, то с ними можно заключить доп. соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени.
то есть если уже было зафиксировано в приказе и трудовом договоре или доп соглашении к нему одно количество часов и устно уменьшили — то незаконно. Должны уведомлять письменно за 2 месяца об изменении количества часов с указанием причин.