Здравствуйте, у нас в организации антисанитарная обстановка(большое количество мышей, везде их фикали,на рабочих столах ноутбуках в столах)работать беременной в таких условиях не желательно так как может причинить вред здоровью. Возможно ли в таких условиях перейти на удалёнку?
Здравствуйте, Ирина! Данный вопрос нужно решать непосредственно с руководством вашей организации. Решение о переходе на удаленную работу должен принимать ваш начальник, переход возможен, если это не повлияет на вашу способность выполнять трудовые функции.
С уважением,
Мишенева Наталья.
Если вам помог мой ответ, вы можете оценить его, оставив свой отзыв. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Здравствуйте, Ирина.
С вашего письменного согласия или без вашего письменного согласия, работодатель, должен или перевести Вас на другую временную работу, которую Вы сможете выполнять или оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.
Для определения неправомерности действий работодателя в части не соблюдения санитарных норм необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
