Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.

Работаю помощником по уходу на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Хочу уволится с основного места работы и устроится работать на 1,0 ставку на основную должность в организацию, где работаю по внешнему совместительству. Обратилась, мне сказали, что нельзя, так как вы работаете у нас на 0,5 ставки помощником по уходу, а это вредные условия труда. Могу ли я устроиться на основную ставку и при этом работать там же на 0,5 ставки по внутреннему совмещению и совместительству на 0,5 ставки помощником по уходу.

Добрый вечер! Меня переводят с логопедической группы на общеобразовательную группу из-за конфликта на работе (инициатор не я). Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата. Выдали уведомление. Могу ли я не подписывать его. Работаю на логопедической группе 11 лет, стаж 35 лет, высшая категория, высшее образование

Я являюсь охранником "ПАО Газпром". Режим работы сутки через трое. Меня обязуют дежурить в так называемых пунктах воздушного набльдения вне территории охраняемого обьекта, но в охранной зоне расположенном в другом районе. Я же являюсь охранником другова отделения, но одного отдела находящегося по другому адресу и несу дежурство на посту. В трудовом договоре прописан точный адрес места работы где я и дежурил на посту. Так же в трудовом договоре прописаны и условия труда: в период исполнения трудовых обязанностей на посту - нормальные, в случае замещения работников мобильных групп носят подвижной характер. Работодатель данное дежурстао на пункте воздушного наблюдения обьясняет тем что это входит обязанность мобильной группы. Да, мы добираемся на автомобиле больше двух часов, потом он уезжает чтобы поменяться водителям и опять приезжает чтобы нас забрать, но я то остоюсь в другом районе и уже не являюсь охранником мобильной группы, и становлюсь постовым на несколько часов пока нету автомобиля. Хотя на сколько я знаю мобильная группа это - охранники и автомобиль взаимосвязаны Вопрос является ли эта вся ситуация законной; имею ли я право отказатся от данного дежурства на пункте воздушного наблюдения в другом районе и что делать в данной ситуации если мои права нарушены.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно повлиять на ситуацию на рабочем месте по технике безопасности, если начальство никаким образом не хочет предоставлять рабочим , безопасные условия труда. Например : мы работаем в тепловых сетях, мы слесаря по ремонту тепловых сетей. Нам в камеру спускаться нельзя, если камеру не проветривали в течении хотя бы 10-15 минут, если не было проверки газоанализатором, ведь камеры могут быть загазованными метаном! По технике безопасности в смене должны быть три человека, один спускается в камеру, надев пояс безопасности (которого у нас тоже нету, либо его нам не выдают), а двое остальных страхуют его сверху над камерой. Но у нас в смене два человека, в других сменах по три человека. Спускаемся в непроветриваемую камеру, без ремня безопасности и один напарник наверху, который в случае опасности никак не сможет помочь. Также не выдаются наряды допуски на проведения работ. Также от нас требуют покраску ЦТП (Центральный Тепловой Пункт) от граффити, в наши обязанности покраска здания не входит, мы по должностной инструкции можем покрасить только металлоконструкции после проведения работ по месту сразу же. Нету никаких ограждений на месте проведения работ! Например открытые люки камер могут стать причиной падения в камеру любого мимо проходящего гражданина! Никаких знаков что "Тут ведутся работы" и так далее! И почти никогда на всех наших авариях не присутствует ответственное лицо! Ни начальника , ни заместителя! Подскажите как быть в такой ситуации, можно ли обратиться в трудовую инспекцию с видеозаписью всего этого беспредела? Или есть другие методы. Будьте добры разъясните и поясните пожалуйста все мои действия, чтобы можно было повлиять на то, чтобы работали мы СТРОГО по инструкции и своим должностным обязанностям! А то получается мы по с профессией "Слесарь по ремонту тепловых сетей" работаем и за дворника и за пекаря и за лекаря... Спасибо заранее за ответ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно повлиять на ситуацию на рабочем месте по технике безопасности, если начальство никаким образом не хочет предоставлять рабочим , безопасные условия труда. Например : мы работаем в тепловых сетях, мы слесаря по ремонту тепловых сетей. Нам в камеру спускаться нельзя, если камеру не проветривали в течении хотя бы 10-15 минут, если не было проверки газоанализатором, ведь камеры могут быть загазованными метаном! По технике безопасности в смене должны быть три человека, один спускается в камеру, надев пояс безопасности (которого у нас тоже нету, либо его нам не выдают), а двое остальных страхуют его сверху над камерой. Но у нас в смене два человека, в других сменах по три человека. Спускаемся в непроветриваемую камеру, без ремня безопасности и один напарник наверху, который в случае опасности никак не сможет помочь. Также не выдаются наряды допуски на проведения работ. Также от нас требуют покраску ЦТП (Центральный Тепловой Пункт) от граффити, в наши обязанности покраска здания не входит, мы по должностной инструкции можем покрасить только металлоконструкции после проведения работ по месту сразу же. Нету никаких ограждений на месте проведения работ! Например открытые люки камер могут стать причиной падения в камеру любого мимо проходящего гражданина! Никаких знаков что "Тут ведутся работы" и так далее! И почти никогда на всех наших авариях не присутствует ответственное лицо! Ни начальника , ни заместителя! Подскажите как быть в такой ситуации, можно ли обратиться в трудовую инспекцию с видеозаписью всего этого беспредела? Или есть другие методы. Будьте добры разъясните и поясните пожалуйста все мои действия, чтобы можно было повлиять на то, чтобы работали мы СТРОГО по инструкции и своим должностным обязанностям! А то получается мы по с профессией "Слесарь по ремонту тепловых сетей" работаем и за дворника и за пекаря и за лекаря... Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте. Как получить северную справку уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий(МКС). о своей трудовой деятельности в организации, которой сейчас нет?

Здравствуйте. Как получить северную справку уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий(МКС). о своей трудовой деятельности в организации, которой сейчас нет?

Имею медицинский стаж 30 лет. Из них 28 на выездной бригаде скорой медицинской помощи и 1 год акушеркой.В трудовой книжке прописано. Можно ли считать эти условия труда особо вредными ? Правомощна ли пятилетняя отсрочка выплат?

Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими условиями труда (сейчас условия труда 3.1, куда хотят командировать 3.2) примерно на 3 месяца. Имеет ли он на это право? И как отказаться от этого?

Работник написал заявление о увольнении по собственному желанию с .... даты в связи с неудовлетворительными условиями труда. Как правильно ответить при условии что он на длительных (сомнительных) больничных по которым идет проверка в ФСС и пр органах, при подтверждении хотелось бы компенсации как минимум произведенных выплат (5 месяцев)

Здравствуйте. Работник устраивается на работу кочегаром, после прохождения предварительного медосмотра выявлено заболевание слуха. Согласно СОУТ на рабочем месте кочегара идентифицированы и измерялись параметры шума и установлен 2 класс условий труда. В соответствии приложению 2 приказа МЗРФ №29Н при его заболевании имеются противопоказания к шуму. Может ли данный работник, у которого имеются противопоказания к шуму работать на рабочем месте кочегара.

Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?

Здравствуйте. Была на больничном, после его закрытия врач выдала справку об освобождении от выполнения определенной работы сроком на две недели. Я хочу выйти на работу, но могу я рассчитывать на какие-то послабления в виде гибкого графика, возможно, предоставления большего времени для отдыха. Какие действия ожидать от работодателя в этом случае?