Хотя на сколько я знаю мобильная группа это - охранники и автомобиль взаимосвязаны Вопрос является ли эта вся

Здравствуйте Алексей.

Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, то Вы её выполнять уже не обязаны только на этом основании.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Доброго дня желаю Вам!

Попробуем разобраться в Вашей ситуации.

Ситуация, когда вас обязуют дежурить в пункте воздушного наблюдения вне территории охраняемого объекта, требует анализа нескольких аспектов трудового права и условий вашего договора.

Правовые основания для изменения обязанностей
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В вашем трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы и условия труда, включая указание, что в период исполнения трудовых обязанностей на посту условия нормальные, а в случае замещения работников мобильных групп — носят подвижной характер. 

Если пункт воздушного наблюдения не указан в трудовом договоре как место работы, а также если обязанности по дежурству в этом пункте не предусмотрены вашей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, который вас обязаны были ознакомить под роспись (ст. 8 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ), то требование работодателя может быть незаконным. 

Что такое мобильная группа
В некоторых источниках мобильная группа определяется как наряд охраны в составе двух и более вооружённых охранников, который предназначается для охраны линейной части газопроводов и удалённых объектов. Ключевой аспект — взаимосвязь охранников и автомобиля как средства выполнения задач. Если в вашем случае вы остаётесь на пункте воздушного наблюдения без автомобиля, это может не соответствовать понятию мобильной группы. 

Право на отказ
Если обязанности по дежурству в пункте воздушного наблюдения не предусмотрены вашим трудовым договором, должностной инструкцией или локальными актами, вы имеете право отказаться от выполнения такого поручения. При этом важно зафиксировать свой отказ в письменной форме, например, в виде заявления на имя руководителя с указанием причин отказа со ссылкой на соответствующие нормы закона и условия договора.

Если работодатель настаивает на выполнении обязанностей, не предусмотренных договором, можно предпринять следующие шаги:

Направить письменное заявление работодателю с требованием разъяснить основания для изменения условий труда, со ссылкой на ст. 20 ТК РФ и условия вашего трудового договора.
Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. В жалобе следует подробно описать ситуацию, приложить копии трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, которые могут подтвердить вашу позицию.
Подать иск в суд, если работодатель продолжает настаивать на выполнении незаконных требований. В суде можно требовать признания действий работодателя незаконными, возмещения морального вреда и других мер ответственности.
Дополнительные рекомендации
Сохраняйте все документы, связанные с ситуацией: приказы, распоряжения, переписку с работодателем, акты и т.д.
Если есть свидетели (коллеги, руководители), которые могут подтвердить вашу позицию, зафиксируйте их показания в письменной форме.
Проверьте, не было ли изменений в локальных актах работодателя (например, в положении о ведомственной охране), которые могли бы расширить ваши обязанности. Такие изменения должны были быть доведены до вашего сведения под подпись.
Важно действовать последовательно и документально фиксировать все этапы взаимодействия с работодателем. Это повысит шансы на успешную защиту ваших прав.

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте, Алексей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Соответственно, исходить необходимо из условий заключенного Вами трудового договора и должностной инструкции.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 

Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. 

Согласно ст. 72 ТК РФ

  Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. И по инициативе работодателя запрещено вносить изменения в трудовую функцию работника, а изменение трудовых обязанностей, как раз является изменением трудовой функции. 

Вопрос является ли эта вся ситуация законной; имею ли я право отказатся от данного дежурства на пункте воздушного наблюдения в другом районе 

Для точного ответа необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, должностной инструкцией.

Если эти обязанности не входят в Вашу трудовую функцию, то Вы не обязаны это выполнять (ст. 21 ТК РФ). 

В силу ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Каждый работник несет ответственность за исполнение им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. 

Только за неисполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

.

что делать в данной ситуации если мои права нарушены.

Если дежурство в так называемых пунктах воздушного наблюдения вне территории охраняемого обьекта не входят в Ваши должностные обязанности, то Вы имеете полное право отказаться от такого дежурства. Письменно подайте работодателю обращение о незаконности его действий по принуждению Вас к работе, не предусмотренной Вашим трудовым договором, должностной инструкцией. Более того, Вы праве обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ, прокуратуру.