Имеет ли право работодатель сокращать продолжительность ежегодного отпуска ( в том числе дополнительные отпуска за работу в районе приравненном к крайнему северу и за вредные условия труда) если работник длительное время находился на больничном?
Здравствуйте! Работодатель не вправе сокращать ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, только потому, что работник длительное время находился на больничном. Период временной нетрудоспособности включается в отпускной стаж, поскольку за работником сохраняется место работы. Поэтому основной отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней по статье 115 ТК РФ, а северный дополнительный отпуск — 16 календарных дней по статье 321 ТК РФ.
Исключение касается дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда. По части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж для такого отпуска включается только время, фактически отработанное во вредных условиях. Поэтому дни больничного в этот стаж не входят, и продолжительность отпуска «за вредность» за соответствующий рабочий год может быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени. При этом работодатель обязан предоставить не менее установленной законом продолжительности за реально отработанный во вредных условиях период; произвольно уменьшать отпуск он не вправе.
Таким образом, больничный не уменьшает основной и северный отпуска, но может повлиять на количество дней дополнительного отпуска за вредность. Попросите работодателя выдать письменный расчёт отпускного стажа отдельно по каждому виду отпуска. При неправильном расчёте можно обратиться в Государственную инспекцию труда либо взыскать непредоставленные дни и отпускные через суд. Могу проверить расчёт работодателя и подготовить соответствующую жалобу.
Добрый вечер Игорь!
Нет, работодатель не имеет права сокращать продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска для работников, трудящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Это прямо закреплено в статье 321 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, лицам, работающим в таких местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. При этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путём суммирования основного и всех дополнительных отпусков (часть 2 статьи 120 ТК РФ).
Закон устанавливает фиксированную продолжительность дополнительного отпуска для таких местностей — 16 календарных дней, и эта норма не предусматривает её уменьшения пропорционально фактически отработанному времени. Аргументы работодателя, что отпуск должен рассчитываться исходя из отработанных дней, противоречат прямому тексту статьи 321 ТК РФ.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Если работодатель пытается уменьшить продолжительность отпуска, рекомендую
Запросить письменное обоснование. Попросите работодателя предоставить приказ или иной документ, на основании которого отпуск был сокращён.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. К жалобе приложите копию трудового договора и другие доказательства (графики работы, расчётные листки).
Или подайте иск в суд, если инспекция не поможет разрешить спор.
Всего хорошего!
