Добрый день! Я работаю в цветочном магазине, а в соседней двери - магазин пива. Только эти два магазина в здании. Столовая и туалет у нас общие. А так же есть «ванна», где можно все помыть (емкости, баки, ведра и тд). Сотрудники магазина пива заставляют общий проход кегами, пайками пива. Где находится «ванна» не протиснуться, приходится очень изворотливо выполнять свои дела там. Я постоянно задеваю пайки. они стоят пирамидой. Там настолько мало места, как раз, чтобы человек там просто встал и не двигался. Уже предчувствую момент, как разобью там что-то. Знаю, что покупатели не платят за товар, разбитый в магазине (Закон О защите прав потребителей) но как данная ситуация будет относиться ко мне? К моему начальству? Что делать в ситуации, если я разобью что-нибудь?

Добрый день! У меня вопрос по взаимодействию с работодателем. Сейчас у меня не дышит нос, СОВСЕМ. Предварительно - аллергический ринит. Осложняется все тем, что я беременна и эффективного лечения в моем положении пока не нашлось. Больничный при таком заболевании не открывают. На работе у меня довольно широкий функционал, но ежедневно от 2 до 6 часов (по желанию/настроению работодателя) я занимаюсь дистанционно консультацией клиентов (чего изначально при приеме на работу не было, но в трудовом договоре такой вариант прописан) и дистанционно обучением новых сотрудников. Без нормального дыхания этим заниматься невозможно. При общении с непосредственным руководителем мне говорят, что со звонков уберут, но фактически не убирают. Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос с работодателем? Клиенты не хотят слышать "умирающего" специалисты, а новым сотрудникам с таком состоянии тяжело что-то внятно объяснять. Уволиться в никуда перед декретом вообще не вариант. Какую выписку/заключение можно предоставить работодателю для убедительности и нужно ли писать какое-то заявление, чтобы меня убрали хотя бы от клиентов? Я дополнительно отмечу, что эти звонки не являются моей основной работой. Мой основной функционал - общение с коллегами и клиентами печатным текстом в разных каналах связи.

Здравствуйте. Работаю в производственном помещении. На рабочем месте холодно,работа малоподвижная, сидячая(насосная станция, подача воды населенню, 8 часовая). С декабря температура в помещении +9 +13, поговорила с начальником , сказал примут меры, но ничего не сделал . Через 3 недели написала жалобную записку на имя директора. (24 декабря)Привезли б/у обогреватель, который поднимает температуру на 2-3 градуса. . Попросила сократить график, директор отказал.Сказал жди ответ на свое заявление.Что мне делать, на улице холодает температура понижается, у меня переохлаждение. Могу ли я сейчас написать в Роструд или надо дождаться ответ на моё заявление.?

Добрый день. Я работаю в автопарке водителем автобуса на городских пассажирских перевозках. У нас творится беда с расписанием на некоторых маршрутах. Так к примеру на нашем раньше время одного рейса составляло 2 часа в пути. Теперь он составляет 1 час 55 минут. Плюс они неверно распределили время между контрольными точками на маршруте. Так есть участки пути, куда нужно гнать и ты все равно приедешь с опозданием, т.к добавили новые нерегулируемые пешеходные переходы и светофоры (а это очень сильно тормозит), а есть участки, где как не едь - приедешь раньше времени. Как можно написать бумагу руководителю, чтоб пересмотрели графики? Разговоры не помогли. Ответом было "Вы все успеваете. Мы в системе все видим". Водители очень устают играть в догонялки в попытках уложиться во время. Спасибо

Здравствуйте. Вопрос касательно отношений с работодателем. В последнее время участились случаи перевода сотрудников из одного отдела производства в другой. Как поясняют непосредственные начальники, такой приказ пришел где-то с самых верхов и оспорить перевод сотрудника они не могут. Переводят сотрудников из разных отделов в один конкретный. Переводят на различные сроки, начиная от нескольких смен и заканчивая парой месяцев. При переводе сотрудник проходит все необходимые инструктажи, однако дополнительного договора на работу вне своей сферы деятельности с положенными плюшками такой сотрудник не получает. Кому-то говорят, что знание дополнительного оборудования поможет в получение следующего разряда по разрядной сетке. Но так оно или нет - узнаем только в следующем году. Однако есть сотрудники, которые никак не привязаны по знанию оборудования к дополнительным разрядам. В общем интересно как выглядит по закону процедура временного перевода сотрудников, что им полагается, что нет, на что можно и нужно указать работодателю. И вообще на сколько это «нормально». Не сам временный перевод по закону, а именно такой, где не все положенные пункты выполнены со стороны работодателя. P.S. Просто доходит до совсем уж «забавных» случаев, когда работника переводят, а на его место вызывают другого за двойную плату, так как выходит он в свой выходной день.

Добрый день! Последние полгода в связи с увеличением напарника вынуждена работать в одиночестве в бригаде скорой помощи, что очень тяжело физически и морально, на этой почве начались проблемы с физическим а главное психическим здоровьем. Обращалась к руководству, проблему обещали решить, но уже полгода проблема не решается. На сколько мне известно фельдшер в бригаде один работать не должен. В нашем регионе достойно оплачивают работу в одиночестве, но в моём случае деньги не играют роли. Как грамотно обратиться к руководству с отказом от работыив одиночестве? Составить уведомление о том что выходить в смену в неукомплектованной бригаде отказываюсь? Возможно ли решить проблему без ругани с руководством, так как у нас в организации кадровый голод, и решить это по щелчку пальца они не смогут и мои требования вызовут крайнее недовольство

Здравствуйте. Работаю на птицефабрике. После проверки птицефабрики роспотребнадзором, администрация создало доп.соглашение к трудовому договору, о запрете проноса на птицефабрику любые продукты питания и питаться в столовой. Якобы это по распоряжению роспотребнадзора. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Сотрудница в офисе в течение дня неоднократно пшикает в воздух духами. Её просили этого не делать. Она четко ответила, что не перестанет - терпите. Дышать невозможно. После проветривания снова нагнетает концентрацию духов в воздухе. Что делать? С уважением, Любовь Николаевна.

Здравствуйте. На основании постановления правительства 1365 работадатель заставляет работать сверхурочно без согласия работника ежедневно, плюс 1 из выходных дней. В итоге работаю по 12 часов ежедневно при графике 5/2. В постановлении прописано привлечение без согласия в течении года. Вопрос: в течении года 120 часов или в течении всего года? Работаю в ОПК, условия труда 3.2, льгот нет. Спасибо.

Добрый день! Вопрос следующий: в компании на официальном уровне принят режим гибридного посещения офиса. Однако, все сотрудники моего отдела посещают офис в соответствии с установленным расписанием, кроме меня. Мой непосредственный руководитель конкретно для меня требует 100% посещения офиса. Уточните пожалуйста, правильно ли я понимаю, что мои права как работника нарушаются? И если да, то подскажите как их восстановить?

Охранник посуточно. Работодатель убрал холодильник и микроволновку. Нет места для хранения постовой формы одежды и переодевания. Не предоставляет время и условия для приёма пищи. Куда и как грамотно обратиться?

Добрый день. Считается нарушением работодателя, если он ставит график работы 4 дня в день по 12 часов. Через 2 дня выходных. При всем этом работаем без перекуров не считая обеда 45 минут. Конвеерная система работы

Сгорел завод сегодня кинули график работы в простой сегодня и завтра рабочий день! как должен уведомить работодатель о Том что нужно выйти на работу? Какие условия должен предоставить работодатель учитывая что при полном рабочем дне нет места для приема пищи и нет раздевалки? (Вернее оно есть но находится в аварийном здании)или не более 4 часов в день возможно находится на рабочем месте у меня график работы 2/2 почему то поставили 5 дневку у остальных так же 2 /2