Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне предложили аналогичную должность в другой местности (расстояние 80км.)Я в письменной форме отказалась от этой вакансии
При оптимизации предприятия сократили мою должность.Меня известили об этом за 2 месяца до увольнения. мне предложили аналогичную должность в другой местности (расстояние 80км.)Я в письменной форме отказалась от этой вакансии. Теперь меня увольняют без выходного пособия, мотивируя моим отказом.В праве так увольнять?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваше увольнение в данном случае должно сопровождаться определенными гарантиями и компенсациями. Давайте разберем ситуацию подробнее:
Предупреждение о сокращении: Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении должности минимум за два месяца до увольнения. Вы получили такое уведомление, следовательно, этот пункт соблюден.
Предложение вакансий: Перед увольнением работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии, подходящие вашей квалификации и опыту, независимо от местоположения. Вам была предложена позиция в другом городе, и вы письменно отказались от нее. Это ваше законное право, однако отказ не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию.
Выходное пособие: При сокращении штата работнику полагается выплата компенсации, состоящей из следующих частей: Среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не менее двухмесячной средней заработной платы.
Дополнительно средний заработок сохраняется на период трудоустройства (до трех месяцев включительно), если работник обратился в службу занятости населения и не нашел работу.
Ваш отказ от предлагаемой вакансии не лишает вас права на получение указанных компенсаций. Поэтому ваш работодатель не имеет права уволить вас без предоставления соответствующих гарантий и выплат.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.м