Или это будет считаться нарушением дисциплины?

Если вы согласовали с работодателем график неполного рабочего времени, то должны соблюдать именно этот график.

Односторонне не выходить на работу (например, неделю подряд) без согласования и без оформления документов  это будет считаться нарушением трудовой дисциплины (прогул при отсутствии более 4 часов).

Согласуйте индивидуальный график!

Удачи!

Здравствуйте Анна.

… находясь в отпуске по уходу за ребенком, и работая в режиме сокращенного рабочего дня, есть ли возможность не находиться на рабочем месте в течение недели без оформления заявления на отпуск по согласованию с руководством ( согласование по эл.почте)?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком работник может выйти на работу на условиях — неполного рабочего времени, а не сокращённого, Вы видимо путаете эти два режима.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день!

Просто не выйти на работу, даже если у вас неполный рабочий день — нельзя. Это будет считаться прогулом.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации  прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или же более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если по семейным обстоятельствам вам необходимо взять отпуск, который вы не хотите оформлять как очередной и ежегодный с оплатой труда, то напишите заявление о предоставлении Вам отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.

Однако о предоставлении вам такого отпуска без содержания работодатель обязан издать приказ.

Частью 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Особенностью данного вида отпуска является то, что нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.  То есть, если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, а он заболел на второй день, и больничный лист закрыт на 13 день отпуска, то спустя 1 день (14) работник обязан выйти на работу.

Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение одного рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Но если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.  То есть, если работник взял без сохранения заработной платы отпуск на 30 календарных дней, то период рабочего года, в том числе дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, сместится на 16 дней.

Трудовым законодательством не предусмотрено суммирование отпусков без сохранения заработной платы и их перенос на следующий год.

Если работодатель посчитает причины, указанные в заявлении, неуважительными, он имеет право отказать сотруднику в отпуске.

Исключением являются ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся рождение ребенка, регистрация брака и смерть близких родственников. Отказ в предоставлении обязательного отпуска за свой счет или принудительное направление сотрудника в такой отпуск противоправны. 

Также ст.128 ТК РФ устанавливает отдельные периоды продолжительности обязательно предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы: 

участникам Великой отечественной войны — до 35 календарных дней в году (следует отметить, что к указанной категории лиц относятся граждане, приравненные к участникам Великой Отечественной войны: ветераны боевых действий; лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и др.); работникам — пенсионерам по старости (возрасту) — до 14 календарных дней в году; работникам — инвалидам — до 60 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году. 

Также отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: работникам, награжденным орденом Герой социалистического труда, Герой труда, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы — до 3 недель в году; работникам — членам избирательной комиссии — на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии; работникам — кандидатам на выборах в органы местного самоуправления — на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов; работникам, являющимся доверенным лицом политической партии, кандидата по одномандатным округам — на период осуществления данных полномочий; супругам военнослужащих — на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругами продолжительности отпуска); народным дружинникам или полицейским внештатным сотрудникам — до 10 календарных дней; добровольным пожарным территориального подразделения добровольной пожарной охраны — до 10 календарных дней; работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных — для проезда к месту проведения отпуска и обратно; работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы. 

ТК РФ предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать, для лиц, совмещающих работу с получением образования. Но продолжительность такого отпуска зависит от вида получаемого образования. Так, например, если работник совмещает работу с получением высшего образования, то ему предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в количестве 15 календарных дней для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний), для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов); для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц. 

Работнику, совмещающему работу с получением среднего профессионального образования, для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения вступительных испытаний) и прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов), предоставляется отпуск без сохранения заработной платы 10 календарных дней; для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев. 

Вышеперечисленным категориям работников отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для них время. По желанию работника этот отпуск может быть присоединен к любому другому отпуску, использован полностью или частями. Но вместе с тем, при одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных (например, работнику, совмещающему работу с получением высшего образования, в случае одновременной регистрации брака и сдачи государственных экзаменов, будет предоставлен один отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 месяц). 

Удачи Вам!