Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ребенка инвалида.Знаю что раз в год могу взять до 24 дополнительных дней подряд.В отделе кадров возникла
Имею ребенка инвалида .Знаю что раз в год могу взять до 24 дополнительных дней подряд .В отделе кадров возникла спорная ситуация,в этом году я брала 4 доп выходных дня в мая и 4 в июле .Хотеда сейчас воспользоваться неотгуленными днями за январь ,февраль ,март ,апрель ,июнь ,но в отделе кадров говорят не могу так как надо было в течении полугода беспрерывно их копить и не брать в мае и июле ,а так как я в мае взяла 4 дня значит предыдущие месяца у меня сгорели .В законе на нашла этого правила .Посоветуйте кто тут прав
Здравствуйте Диана.
Порядок регулирует ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8ef79405b257cd35fc3c034658021cd2f12e81f8/
Из статьи следует:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Диана.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 ( далее — Правила).
В соответствии с п. 2.Правил
одному из родителей по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней
Согласно п. 3 Правил возможно однократное предоставление в течение календарного года одному из родителей до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем с работодателем.
На основании изложенного Вы имеете право на однократное в течение календарного года предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней (до 24 дней) по согласованию с работодателем в порядке, указанном мной выше.
в отделе кадров говорят не могу так как надо было в течении полугода беспрерывно их копить и не брать в мае и июле, а так как я в мае взяла 4 дня значит предыдущие месяца у меня сгорели .
В соответствии с п. 14 Правил установлено, что:
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.
Неиспользованные дни в календарном месяце не переносятся на другой месяц, НО могут быть использованы однократно в течение года в соответствии с п. 3 Правил, о котором я писала в первом ответе. Т.е. такие неиспользованные дни не сгорают!
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Уважаемый клиент, обратите, пожалуйста, внимание на эту цитату юриста:
14. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся...
Т.е. согласно Порядку неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни действительно не переносятся на другой календарный месяц.
Агибалов
Протитирован п. 14 не полностью, что приводит к его неверному толкованию. А вот полный текст п. 14 Правил
14. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=44829
Это исключение дает Вам право на предоставление неиспользованных в календарном месяце дополнительных дней однократно в течение года согласно п. 3 Правил. Соответственно, неиспользованные дни не сгорают, а могут быть использованы один раз в году.
Уважаемая Диана, здравствуйте!
В соответствии с анализом пункта 14 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406753708/
Пункт 3 Правил устанавливает, что работник вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, накопленных за предыдущие месяцы, при условии согласования с работодателем.
3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Таким образом, неиспользованные в отдельных месяцах дополнительные дни не «сгорают», а могут быть предоставлены однократно в течение года в количестве, не превышающем 24 дней подряд. Данное право подтверждено также разъяснениями СФР (Письма от 11.10.2023 № 19-02/113195л, от 09.11.2023 № 19-02/124022л, от 10.11.2023 № 19-02/125694л).
Статья 262 ТК РФ закрепляет право работника, воспитывающего ребёнка-инвалида, на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними.
Таким образом, "позиция" отдела кадров о якобы сгорании неиспользованных дней в связи с их частичным использованием в течение года не соответствует действующему законодательству РФ. Вы вправе однократно в году использовать накопленные дополнительные выходные дни, не превышающие 24 дней подряд, независимо от того, были ли отдельные дни использованы ранее в течение года. Ограничение на перенос дней действует только в отношении ежемесячного использования, но не распространяется на однократное предоставление накопленных дней.
Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением.
С уважением, Дарья Алексеевна.
С учётом моего ответа выше далее:
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 года N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1301518136?marker=6540IN
Из Постановления следует:
Соответствующие разъяснения также приведены в Письме Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 8 декабря 2023 г. № 19-02/136300л «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408324897/
Заявление и его форма утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июня 2023 г. N 516н «Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1302244192
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 года N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1301518136?marker=6540IN
Из Постановления следует:
.
Т.е. согласно Порядку неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни действительно не переносятся на другой календарный месяц.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».