На мои просьбы зафиксировать в ДС четкие часы работы (например, с 10 до 14), зафиксировать минимальное количество рабочих часов в день и тд, работодатель ответил отказом

Здравствуйте!

Работаю в компании, оформлена по ТК (договор, белая зп), сейчас работодатель хочет перевести меня на почасовую оплату. Работодатель настаивает, чтобы до моего отпуска (который начнется 11 сент) я подписала ДС, в котором будет указано, что с 5го сентября я перехожу на почасовую оплату.

На мои просьбы зафиксировать в ДС четкие часы работы (например, с 10 до 14), зафиксировать минимальное количество рабочих часов в день и тд, работодатель ответил отказом.

Насколько законны действия работодателя и как я могу выйти из ситуации с выгодой для себя и минимальными потерями?