Добрый день, вопрос- какое календарное время работодатель имеет право оплачивать мне 2/3 оклада при простое производства?

Александр, добрый день!

Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.

Приостановка работы может произойти: 
­ по вине работодателя;
­ по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
­ по вине работника.
При этом конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой  в законодательстве не указаны.

Важно! В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

по сути простой может быть на тот период, до устрашения причин простоя

Если ответ был полезен, просьба оценить консультацию
+\-