Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

586 ₽

Вопрос решен

Сколько дней могу взять авансом?

Добрый день! Я работаю в школе, 20 августа вышла из ежегодного отпуска, т.е. свой отпуск отгуляла

25 сентября 2025 я выхожу в декретный отпуск

Насколько я знаю, я также имею право взять перед выходом в декрет как-бы авансом около двух недель отпускных дней за 140 дней больничного по БиР. Но в отделе кадров мне отказывают в этом, сказали, что так они не делают

Права я? Законно школа поступает? Сколько дней могу взять авансом?

20 августа, 15:34, Анастасия, г. Москва

декретный отпуск отпуск школа декрет

Здравствуйте Анастасия.

Если у Вас наступил следующий текущий рабочий год, то да. такое право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас уже возникло согласно закону.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

20 августа, 15:41

С учетом моего ответа выше далее:

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.

Из Постановления следует, что:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

20 августа, 15:42

С учетом моих ответов выше далее:

Соответственно Вы вправе воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпуском полностью, если у других работников такое право возникает в общем по истечении шести месяцев непрерывной работы после трудоустройства, у Вас это право возникло уже сейчас на основании беременности.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Из статьи следует:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

20 августа, 15:42