Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я после устроиться в гражданские организации, компании и т
Здравствуйте.
Я работаю в органах фсб. В планах уволиться по статье , досрочно окончания контракта .
Могу ли я после устроиться в гражданские организации, компании и т.д. И может ли в дальнейшем это в чем то помешать.
Здравствуйте, Навруз! Отвечаю на ваш вопрос с учетом специфики службы.
Краткий ответ: да, устроиться в гражданские организации после увольнения по указанному основанию вы сможете. Однако этот процесс имеет важные нюансы, о которых необходимо знать.
1. Право на трудоустройство
Само по себе увольнение по основанию «досрочное прекращение контракта» (чаще всего по подп. «в» п. 4 ст. 58 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ФСБ» — в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника) не является ограничением для последующего трудоустройства на гражданке. Запретов, аналогичных тем, что установлены для госслужащих, уволенных за виновные действия (дисквалификация на 1-3 года), в законе о ФСБ нет.
2. Главное препятствие: соблюдение режима конфиденциальности
Основная сложность заключается не в формулировке увольнения, а в соблюдении установленных законом ограничений после увольнения:
Пожизненная подписка о неразглашении. Вы обязаны хранить государственную и служебную тайну пожизненно. Это означает, что при трудоустройстве вы не можете разглашать любые сведения, ставшие вам известными на службе, даже если они кажутся вам незначительными.
Ограничение на занятие определенными видами деятельности. В течение 5 лет после увольнения вы не вправе занимать должности или выполнять работы, связанные с использованием таких сведений, если на это нет специального разрешения руководства ФСБ России (ст. 16 Закона № 5485-1 «О государственной тайне»). Это может касаться работы в сфере информационной безопасности, в некоторых IT-компаниях, работающих с госзаказом, в аналитических центрах и т.д.
3. Что это значит на практике:
При трудоустройстве вы не обязаны сообщать причину увольнения гражданскому работодателю. Однако вас почти наверняка спросят о вашем опыте.
Вам нужно будет очень внимательно выбирать сферу деятельности, чтобы новая работа никак не пересекалась с теми сведениями, к которым вы имели доступ. В противном случае вам потребуется запрашивать разрешение от вашего бывшего органа.
Нарушение этих ограничений (разглашение тайны, работа без разрешения там, где оно требуется) влечет уголовную ответственность (ст. 283, 283.1, 284 УК РФ).
Рекомендация:
Перед увольнением и выбором новой работы настоятельно рекомендуется получить официальные разъяснения от юридической службы или кадрового подразделения вашего органа ФСБ относительно конкретных ограничений, которые на вас распространяются, и порядка их соблюдения.
Для консультации по потенциальным рискам в выбранной вами гражданской сфере и правилам коммуникации с работодателем обращайтесь в личные сообщения.
С уважением, Кирилл Гайдуков.
Юридическая компания «ФОБОС».
Если мой ответ Вам помог, Вы можете оценить его прямо сейчас.