Остаются ли взаимные обьязательства между работником и работодателем после окончания трудового договора?

Здравствуйте, Александр!

После окончания трудового договора взаимные обязательства между работником и работодателем, как правило, прекращаются. Однако существуют исключения, когда некоторые обязательства могут сохраняться:

В соответствии со статьей 1470 Гражданского кодекса Российской Федерации работник обязан сохранять конфиденциальность секрета производства до прекращения действия исключительного права на него, даже после увольнения. 

Материальная ответственность: Работник может быть привлечен к материальной ответственности после прекращения трудовых отношений, если ущерб был причинен в период действия трудового договора. Соглашение о полной материальной ответственности также продолжает действовать после увольнения, если ущерб возник до его прекращения (статья 232 Трудового кодекса РФ).

Условия, предусмотренные трудовым договором: Некоторые условия трудового договора, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника, могут продолжать действовать и после прекращения трудовых отношений. Например, выплаты в случае выхода на пенсию или смерти работника, если это предусмотрено договором и не противоречит закону.

Обязанности бывших государственных и муниципальных служащих в течение двух лет после увольнения сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы (часть 2 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв+!