Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько это обоснованно и могут ли уволить по статье?
Добрый вечер, работая в банке получила на карту благодарность от клиента. Никаких манипуляций дополнительных не совершала , просто клиенту понравилось обслуживание. Служба безопасности провела проверку и настаивает на увольнении, в связи с тем , что присутствуют репутационные риски банка. На сколько это обоснованно и могут ли уволить по статье ?
Александра, добрый день!
Для точного ответа на вопрос, необходимо конечно, читать локальные акты Банка, есть ли такие требования и вероятность увольнения. И ознакомлены ли вы под подпись с данными документами.
для увольнения по статье, банк должен провести служебное расследование с четким соблюдение требований трудового законодательства, запросить письменные объяснения от вас и получить добровольно. Четко указать какие пункты локальных актов/ законодательства вы нарушили.
то есть, не просто так проходит увольнение по статье.
В соответствии со статьей 575 ГК РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:
-работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;
-лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей. Запрет на дарение не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.
Если ответ был полезен, просьба оценить консультацию.
-/+
Нужно читать локальные акты компании, понимать какой размер благодарности был.
принудить к увольнению по собственному желанию — нарушение законодательства со стороны работодателя.
а для увольнения по статье должны быть веские доказательства, основания, проведенное качественное служебное расследование и указание на нарушенные пункты локальных актов, с которыми вы должны были быть ознакомлены под подпись — если у них подписей нет — то привлечение к ответственности незаконно.