Что делать, если работодатель за границей отменил билет и перенёс отпуск без согласия?

Здравствуйте, Сергей. 

У Вас ситуация такова, что для полной ее оценки надо видеть видеть Ваш трудовой договор, надо понимать где закреплена обязанность работодателя по приобретению для Вас билета и так далее. 

Я так понимаю, Вы в российской организации работаете. Если так, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ:

 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 
 …
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть просто так взять и самовольно сдвинуть Вам отпуск на октябрь работодатель не вправе. Вполне возможно, что работодатель допустил нарушение требования законодательства.

Что мне делать, я сейчас застрял в аэропорту? 

Я бы порекомендовал Вам сейчас не идти на открытый конфликт с руководством. Свяжитесь с начальством, проясните причины отмены аннулирования билета. Уточните в отпуске ли Вы сейчас или нет и на каком основании Вам сдвинули даты отпуска (если сдвинули). Если отпуск по каким-то причинам без Вашего согласия был перенесен — лучше сейчас продолжить работу. А потом уже по факту разбираться законно действовал работодатель или нет и что предпринять. Скорее всего у Вас будут основания для направления жалобы на работодателя в надзорные органы (в Прокуратуру, к примеру), но жаловаться ли туда или нет — решать Вам. 

Если Вам нужна более развернутая консультация, с изучением документов (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя) — это в рамках индивидуальной консультации в чате. Если что, обращайтесь ко мне в чат. 

С уважением.  

Уважаемый Сергей, здравствуйте! На российскую компанию работаете? 

Согласно ст.339 ГК РФ

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b043d931ce561d933406637a1c04cf9455416776/

В соответствии со статьей 124 ТК РФ, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя допускается исключительно в случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и только с согласия работника.

Перенос отпуска без Вашего письменного согласия и без предварительного уведомления противоречит требованиям законодательства РФ.

Согласно части второй статьи 124 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а любые изменения сроков отпуска должны быть согласованы с работником.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/

Ваш работодатель нарушает ТК РФ.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным требованием предоставить разъяснения причин переноса отпуска и отмены авиа-билета, а также копию служебной записки, на основании которой был изменён срок отпуска.

В заявлении укажите, что перенос отпуска не был согласован с Вами, и потребуйте восстановления ранее утверждённых сроков отпускалибо предоставления компенсации за понесённые убытки (в том числе расходы, связанные с отменой билета, если будете новый билет покупать за свой счет).

В случае отказа работодателя урегулировать вопрос в добровольном порядке, Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.

Все обращения оформляйте письменно.

С уважением, Д.А.Разина