Здравствуйте работаю воспитателем на одну ставку, веду кружок(допонительное образование).Говорят, что оплата

          Здравствуйте. Это очень распространенный вопрос, и вы абсолютно правы, что усомнились в правомерности такого подхода.

         Оплата за ведение кружка (реализацию программ дополнительного образования) НЕ ДОЛЖНА просто «включаться» в вашу среднюю зарплату воспитателя и «растворяться» в ней. Это отдельный вид работы, который должен оплачиваться СВЕРХ вашего оклада по основной должности, если ведение кружка не входит в ваши должностные обязанности.

          Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ и приказами Минобрнауки (Минпросвещения) России.

-Статья 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника»

Ведение кружка — это расширение объема работ или совмещение должностей (педагога дополнительного образования), если это прямо не прописано в вашем трудовом договоре как обязанность воспитателя.
Согласно части 1 этой статьи, поручить вам такую работу работодатель может только с вашего письменного согласия.
Часть 2 устанавливает, что эта работа должна оплачиваться дополнительно. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (т.е. между вами и работодателем), но не может быть произвольным.
-Статья 151 ТК РФ «Оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы...»

         Эта статья прямо указывает: «При выполнении работником <...> дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производится доплата...».
         Размер доплаты (как и в ст. 60.2 ТК РФ) определяется соглашением сторон, но должен быть справедливым и соответствовать характеру и объему дополнительной работы.
Профессиональный стандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»

          Ведение кружков — это прямая обязанность педагога дополнительного образования, а не воспитателя. Это разные должности с разными трудовыми функциями, что подтверждается разными профессиональными стандартами.

          Возможная причина такой позиции администрации — это попытка сэкономить на фонде оплаты труда. Они могут пытаться трактовать ведение кружка как часть вашей основной обязанности по «организации разнообразной деятельности воспитанников», которая прописана в вашем должностной инструкции воспитателя.

Однако это неправомерно, если:

          В вашем трудовом договоре прямо не указано, что вы обязаны вести платные/бесплатные кружки за счет своего основного рабочего времени и без дополнительной оплаты.
          В вашей должностной инструкции не прописана обязанность по реализации программ дополнительного образования с конкретным указанием количества часов.
          Если такой формулировки нет, то ведение кружка — это дополнительная работа, требующая отдельного оформления и оплаты.