Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обеденный перерыв
В нашей организации установлен обеденный перерыв в 45 минут, в пятницу мы заканчиваем рабочий день в 16:45 вместо 18:00 (плюсуются сэкономленные 15 минут за всю неделю).
Например, 11 июня сокр.рабочий день на 1 час, должен ли наш работодатель сократить нам день не на 1 час, а на 1 час и 45 минут ( 45 минут = 15 х3, понед, вт, среда)?
, JVD, г. Москва
Иван Иванов
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В то же время, 11 июня — не пятница, а значит вы работаете обычно до 18.00. Следовательно с учетом ст. 95 вы закончите работу в 17.00.
а как же наши 15 минут от обедов в понед, вт и среду? Получается мы будем работать по 8 часов и 15 минут (переработка), а по закону раб.день 8 часов.
Так и рабочая неделя у вас сокращенная получится (меньше 40 часов).