Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно переработать договор, чтобы 1 Все права на все материалы, которые он будет создавать, принадлежали нам 2 чтобы договор СЗ не был расценен как уход от трудового
Хотим заключить договор с самозанятым дизайнером на разные виды работ - оформление карточек для маркетплейсов, создание рекламных роликов, оформление визуалов и тд. Нужно переработать договор, чтобы 1) Все права на все материалы, которые он будет создавать, принадлежали нам 2) чтобы договор СЗ не был расценен как уход от трудового
Здравствуйте!
По Вашему вопросу о заключении договора с самозанятым дизайнером, необходимо учесть два ключевых аспекта: передачу исключительных прав на создаваемые материалы и минимизацию рисков переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Для того чтобы все права на создаваемые дизайнером материалы (карточки, ролики, визуалы) принадлежали Вашей компании, в договоре необходимо четко прописать условия отчуждения исключительных прав. Согласно статьям 1225, 1229 и 1235 Гражданского кодекса РФ, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности может быть отчуждено правообладателем другому лицу по договору отчуждения исключительного права. Важно предусмотреть, что вознаграждение за передачу этих прав включено в общую стоимость услуг или выделено отдельной строкой.
Что касается риска переквалификации договора с самозанятым в трудовой, это является одним из наиболее серьезных вызовов. Налоговые органы и суды при оценке характера отношений руководствуются не только формальным наименованием договора, но и фактическим содержанием взаимоотношений. Статьи 15, 56 и 19.1 Трудового кодекса РФ, а также статья 54.1 Налогового кодекса РФ и Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ устанавливают критерии, по которым гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.
К основным признакам трудовых отношений, на которые обращают внимание суды (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 8Г-5628/2024[88-6714/2024]), относятся: личное выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, график работы, обеспечение работодателем условий труда, регулярность выплат, использование инструментов и материалов заказчика, а также выполнение работы только для одного заказчика. Особое внимание уделяется случаям, когда самозанятый ранее был Вашим сотрудником по трудовому договору менее двух лет назад – в этом случае применение режима НПД недопустимо согласно пункту 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ.
Для минимизации рисков необходимо, чтобы Ваш договор с дизайнером был максимально детализирован и отражал именно гражданско-правовой характер отношений. Это означает, что в договоре не должно быть условий о графике работы, подчинении внутреннему распорядку, предоставлении рабочего места или оборудования. Задания должны носить проектный характер, а оплата – производиться за конкретный результат, а не за отработанное время. В случае возникновения неустранимых сомнений, суды толкуют их в пользу наличия трудовых отношений, как указано в части 3 статьи 19.1 ТК РФ.
Таким образом, при переработке договора с самозанятым дизайнером крайне важно четко прописать условия передачи исключительных прав и тщательно исключить любые признаки трудовых отношений, чтобы избежать доначисления НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней, как это подтверждается судебной практикой, например, Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 23.07.2025 по делу № А15-7123/2023.