Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А отпрашиваться можно только с утра.Со следующего дня ушла на больничный с невралгией
Здравствуйте. Я не вышла в ночь на работу из- за плохого самочувствия , бригадира предупредила за 20 минут до начала смены. Работаю 2/2. То есть я пришла с ночи, поспала и мне стало плохо. Это вечер был. А отпрашиваться можно только с утра.Со следующего дня ушла на больничный с невралгией. Мне поставили прогул. Как это оспорить? Документально подтвердить плохое самочувствие в день прогула не могу.
Здравствуйте, Ярослава!
Непонятно, почему поставили прогул. Если Вы сменились с ночной смены, то этот день не может быть прогулом. Если же Вы на следующий день с утра убыли в поликлинику и Вам оформили листок нетрудоспособности, то тем более никакого прогула не может быть.
Трудовым законодательством обязанность работника отпрашиваться или предупреждать работодателя о заболевании не предусмотрена.
Как это оспорить?
Обжалуйте данный приказ. Уточните — объяснение с Вас требовали и Вы его давали?
Можете обратиться ко мне в личный профиль https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, разберем Вашу ситуацию (услуга платная).
Здравствуйте, Ярослава!
Хотя Вы не можете документально подтвердить плохое самочувствие в день прогула, сам факт Вашего предупреждения бригадира за 20 минут до начала смены может быть расценен, как попытка уведомить работодателя о невозможности выйти на работу. Важно, что Вы сообщили о своем состоянии до начала смены.
То, что Вы ушли на больничный с невралгией со следующего дня, подтверждает наличие у Вас проблем со здоровьем.
Работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение причин отсутствия на работе до применения дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Если объяснения не были запрошены или были запрошены с нарушением установленного срока (два рабочих дня), то применение взыскания может быть признано незаконным. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если Вы отказываетесь ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.
Даже если работодатель пока не затребовал с Вас письменное объяснение, предоставьте его сами. Если предупреждали в сообщении, приложите скрин, если звонком, также можете приложить либо распечатку звонков, либо скрин, копию больничного, можете прописать, что не обратились в день плохого самочувствия, так как был уже вечер, попросите у врача справку.
Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв+!