Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация следующая я являюсь инвалидом 2ой группы меня одна управляющая приглашает к себе на работу это додо
Добрый день! Ситуация следующая я являюсь инвалидом 2ой группы меня одна управляющая приглашает к себе на работу это додо пицца я устроился к ним на работу после этого я не не знал что мне делать я их постоянно всех бегал и спрашивал а это куда а это для чего а это как игнор полный первый день я отработал 15 часов зачли только 12 далее не засчитывали часа по 2 в день я самостоятедьно пыталс там себя чем то занять единственно что они мне говорили сходи и мусор вынеси а пределом стало наезд на меня мне 39 у них есть там сопляк азиатской внешности лет 20 блин сказав чт он тут хозяин что б я не курил не ходил. Я послал к черту всех и ушел и сейчас не знаю что мне делать
В ситуации с работой у вас как инвалида 2-й группы есть законные права, которые обязан соблюдать работодатель, а также существуют способы защиты в случае нарушений, в том числе грубого отношения и несправедливого учета рабочего времени.
Права инвалидов 2 группы на работе
Инвалид 2-й группы имеет полное право на трудоустройство и должен работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Работодатель обязан создавать для инвалида обустроенное рабочее место с учетом его потребностей и программой реабилитации.
Запрещается ухудшение условий труда по сравнению с другими сотрудниками, в том числе по оплате, рабочему времени и нагрузке.
Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия и с учетом медицинских ограничений.
При увольнении инвалида должны строго соблюдаться процедуры, а при нарушениях есть возможность обращения в суд.
Что делать при плохом отношении на работе
Игнорирование обязанностей и грубое отношение, тем более с угрозами или унижениями, являются нарушением трудового законодательства и норм этики.
Можно спокойно и аргументированно заявить руководству или вышестоящему органу (например, в отдел кадров), что подобное отношение недопустимо.
Важно документировать все случаи нарушения, чтобы у вас были доказательства в случае обращения в инспекцию труда или суд.
При невозможности нормального взаимодействия есть право расторгнуть договор по собственному желанию без отработки и обратиться за помощью в центр занятости или к юристам.
Практические рекомендации
Зафиксируйте свою инвалидность у работодателя письменно, если еще не сделали это.
Обратитесь в отдел кадров компании с письменной претензией о нарушении ваших прав, включая неправильный учет рабочего времени и плохое отношение.
Если ситуация не изменится, можно обратиться в государственные органы труда, трудовую инспекцию или профсоюз, если он есть.
Рассмотрите вариант поиска другого работодателя, который соблюдает трудовое законодательство и уважительно относится к сотрудникам с инвалидностью.
Таким образом, у вас есть четкие законные основания требовать соблюдения прав и достойного отношения на рабочем месте, и в случае продолжения нарушений есть возможности для защиты через официальные инстанции