Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильнее будет поступить в этой ситуации и кто прав, если дело дойдет до суда по расписке?
Я работал у ИП не официально, закончил обьект и уволился, на руках у меня расписка начальника на 230к зарплаты. Сецчас он мне предъявляет мои косяки в то время как я пюнапоминаю ему про деньги и расписку. И хочет чтобы я вышел исправил, но я не могу, т.к. работаю на другой работе и коплю денег на переезд в свой родной город. Я не могу терять этот заработок. А он просит меня выйти на 3 дня все исправить. Я сказал ему что нетбуду исправлять и это уже его личные обязательства перед заказчиком, а не наши с ним. Как правильнее будет поступить в этой ситуации и кто прав, если дело дойдет до суда по расписке?
- Screenshot_20250902_131623_WhatsApp.jpg
- Screenshot_20250902_131630_WhatsApp.jpg
Здравствуйте Дмитрий.
Сразу следует обратить внимание на фактические трудовые отношения.
В данном случае работодатель в общем нарушил закон и Ваши права не оформив трудовые отношения с Вами официально согласно требованиям закона
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Соответственно и Вы не состояли с ИП в официальных трудовых отношениях, но ответственность за это лежит на нём как работодателе, на что вы можете ссылаться перед ним.
Если указанные отношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Сообщите ему обо всем том, что я привел выше, и о том, что Вы ничего не нарушали, и со своей стороны если к Вам не прекратят предъявлять необоснованные и незаконные требования, обязательно воспользуетесь своими правами и приведенным выше законодательством, обратитесь в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, требованиями уплатить налоги и страховые взносы за Вас, а также обратитесь в уполномоченные ведомства в целях проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности предусмотренной законом,. выше привел статьи закона о такой ответственности.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».