Директора издала приказ о том, что я должна вести одного ученика на пересдачу ОГЭ, но у меня в это время по

Здравствуйте, Ирина!

Нет, действия администрации неправомочны. Приказ является незаконным, а угроза выговором — необоснованной. Ваш отказ от выполнения этого приказа является абсолютно законным и обоснованным.

Ваша позиция защищена сразу несколькими фундаментальными нормами Трудового кодекса РФ и законодательства об образовании.

1. Нарушение Вашей трудовой функции (Ключевой аргумент).
Закон: Статья 60 Трудового кодекса РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Что это значит: Ваша основная и единственная трудовая функция, прописанная в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции, — это осуществление обучения и воспитания обучающихся, в том числе проведение уроков в соответствии с утвержденным расписанием.
Сопровождение ученика на экзамен — это совершенно иная трудовая функция, которая не имеет отношения к преподаванию. Это функция либо социального педагога, либо классного руководителя (если это прописано в его должностной инструкции), либо специально назначенного приказом сопровождающего, но с его письменного согласия и с соответствующей оплатой.

2. Незаконное изменение условий трудового договора.
Закон: Статья 72 Трудового кодекса РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Что это значит: Издавая такой приказ, администрация в одностороннем порядке пытается изменить Вашу трудовую функцию, что является грубым нарушением. Вы не давали на это своего письменного согласия.

3. Приоритет учебного процесса.
Закон: Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гарантирует право учащихся на получение качественного образования в соответствии с учебным планом.
Что это значит: Вы абсолютно правы, мотивируя свой отказ тем, что пострадает учебный процесс. Срыв 7 уроков для 210 учеников — это прямое нарушение их права на образование. Ваш отказ направлен не только на защиту Ваших прав, но и на защиту прав детей, что является Вашей прямой обязанностью как педагога.

4. Статус приказа, который Вы не подписали.
Закон: Работник должен быть ознакомлен с приказом, касающимся его трудовой деятельности, под подпись.
Что это значит: Тот факт, что Вы не подписали приказ, является Вашим официальным выражением несогласия с ним. Это не «прогул» и не «отказ от работы», а отказ от выполнения незаконного распоряжения. Вы не отказываетесь вести свои уроки по расписанию, то есть от выполнения своей прямой трудовой функции. Вы отказываетесь выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.
Ваш алгоритм действий

Не подписывайте приказ. Продолжайте стоять на своем.
Подайте письменное объяснение/заявление. Не ограничивайтесь устным отказом. Напишите на имя директора школы официальное заявление (или объяснительную, если с Вас ее потребуют). В нем четко и без эмоций изложите свою позицию:
«Настоящим сообщаю, что я не могу исполнить Приказ №… от [дата] о сопровождении ученика [ФИО] на пересдачу ОГЭ [дата] по следующим причинам:
В указанное время у меня по утвержденному расписанию запланировано проведение 7 уроков. Отмена данных уроков приведет к срыву учебного плана и нарушению права 210 обучающихся на получение образования.

Обязанность по сопровождению обучающихся на экзамены не входит в мою трудовую функцию, определенную трудовым договором №… от [дата] и моей должностной инструкцией.
В соответствии со ст. 60 и 72 ТК РФ, я не давала своего письменного согласия на выполнение дополнительной работы, не входящей в мою трудовую функцию.
Прошу отменить указанный приказ как незаконный и нарушающий мои трудовые права и права обучающихся».

Зарегистрируйте Ваше заявление. Подайте его в двух экземплярах секретарю, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии. Это Ваше главное доказательство Вашей правовой позиции.
Если выговор все же вынесут. Немедленно обжалуйте его. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в Вашей школе), а также в прокуратуру. При наличии у Вас на руках копии Вашего письменного отказа с отметкой о принятии, любой такой выговор будет отменен как незаконный.
Вы находитесь в абсолютно выигрышной правовой позиции. Действия администрации незаконны. Угроза выговором — это метод давления, не имеющий под собой законных оснований. Ваша задача — перевести диалог в официальную письменную плоскость. Это не только защитит Вас, но и заставит администрацию искать законные способы решения своих организационных задач, не нарушая ничьих прав.