Здравствуйте, во время декрета закрыли пункты выдачи в моём городе, что делать, какие вырлаты мне положены?

Добрый день.

Во время декретного отпуска работодатель не имеет права увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности (ст. 261 ТК РФ).
Если пункт выдачи закрыт, возможно, это связано с ликвидацией или сокращением.

Выплаты во время декрета:

Вам должны выплачивать пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком (если вы их оформляли).
Эти выплаты осуществляются из Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем, если он выплачивает пособия.
Если вас увольняют из-за закрытия пункта

При увольнении по сокращению или ликвидации положены выходное пособие (не менее среднего месячного заработка) и компенсация за неиспользованный отпуск.
Также работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца.
 
Ваши действия:
Уточните статус вашего трудового договора

Продолжается ли он или вас уже уволили?
Если уволили, на каком основании?
Проверьте, получаете ли вы пособия по беременности и родам

Если нет, обратитесь в ФСС или работодателю с заявлением.
Если вас увольняют, требуйте выплаты

Выходное пособие, компенсацию и другие выплаты согласно ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу

Если работодатель нарушает ваши права.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При ликвидация выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.Так же выплачивается компенсация  если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, если Вы пропустили данный срок постановки, то Вы будите получать пособие по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.

Также, Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии).

Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.

Доброго Вам дня