Имеет ли право руководитель, отправлять меня на другое место работы (должность такая же, отличается только способ выполнения работы), если у нас разные вредные производственные факторы?

Добрый день!

Руководитель не вправе отправить вас на другую работу без вашего письменного согласия, если новый участок отличается вредными или опасными производственными факторами, отличимыми от тех, которые предусмотрены трудовым договором.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 216.1 ТК РФ в случае отказа переходить на место работы опасной для жизни и здоровья работник не будет нести дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Если новый участок работы содержит иные вредные производственные факторы, вы можете требовать направления на медицинский осмотр, чтобы определить, есть ли у вас противопоказания.

При продолжении нарушении ваших прав, вам следует обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.