Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заведующая говорит, сто я обязана на 1.5 ставки вести 8 групп, якобы изменения в ТК
Здравствуйте. Работаю в Доу музыкальным руководителем на 1.5 ставки-6 групп. Заведующая говорит, сто я обязана на 1.5 ставки вести 8 групп, якобы изменения в ТК. Права ли она?
Вопрос увеличения учебной нагрузки и изменения объемов работы без соответствующего увеличения вознаграждения всегда вызывает напряжение у сотрудников образовательных учреждений. Давайте рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
### Изменение объёма работы
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72) устанавливает, что изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника. Любые изменения, затрагивающие объём и интенсивность работы, должны быть предварительно согласованы с работником.
### Повышение нагрузки
Если заведующая предлагает увеличение числа групп без увеличения заработной платы, это является изменением существенного условия трудового договора. Работник имеет право отказаться от такого изменения, если не согласен с новыми условиями.
### Что делать?
1. **Обратитесь к заведующей**: Уточните, какие именно изменения внесены сверху и какие нормативные акты регулируют эту ситуацию.
2. **Изучение документов**: Проверьте внутренние документы ДОУ и распоряжения Управления образования на предмет установления лимита нагрузки музыкального руководителя.
3. **Коллективный договор**: Убедитесь, что в коллективном договоре образовательного учреждения нет пунктов, ущемляющих права работников.
Таким образом, увеличение числа групп без повышения заработной платы является недопустимым действием и требует предварительного согласования с работником.
