01 Будут ли положены выплаты в обеих ситуациях?

Здравствуйте.

По закону, если договор заключался не на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

После окончания отпуска по беременности и родам, если основная сотрудница вышла на работу, трудовой договор с вами прекращается.  
Важно знать:
Нельзя уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, кроме случаев, когда договор был заключен на время отсутствия основного работника, и перевести на другую должность невозможно.  
В случае увольнения в связи с истечением срока договора до наступления декрета, вы теряете право на выплаты, поэтому важен факт продления договора. 
Вам необходимо подать заявление л продление договора с приложением справки о беременности.

Если остались вопросы, задавайте.

Информация была полезна? Поставьте пожалуйста плюсик.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.