Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон
Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон. Фабрикуются претензии и идет прессинг. Сотрудник уходить не имеет желания. Идет угроза увольнения по статье. Как можно решить ситуацию
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 78 ТК РФ,
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение сторон подразумевает под собой волеизъявление двух сторон, работодателя и ВАШЕ.
Таким образом, Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, поскольку это противоречит Вашему желанию.
О том, что делать, раз Вы говорите, идёт фабрикация претензий и прессинг — фиксируйте это.
Сделать Вы это можете видеозаписями, записями на диктофон, фотографированием документов, что Вам подсовывают.
В дальнейшем, в силу ст. 56 ГПК РФ, где говорится, что каждый должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается, эти доказательства Вы можете использовать в качестве аргумента при оспаривании увольнения.
Альтернативный вариант — присмотритесь, возможно Ваш работодатель работает с нарушением закона, трудового, налогового, и пр.
Если это так — зафиксируйте нарушения и укажите, что Вы, при продолжении давления на Вас используете это и пожалуетесь в контролирующие органы. Это будет Вашим аргументом при переговорах с работодателем.
Здравствуйте Елена.
Нельзя в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. для этого обязательно согласие не только работодателя. но и работника.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Для этого должны быть законные, а не надуманные основания, иначе работник сможет это оспорить в судебном порядке.
Также должно быть подтверждено и оформлено в рамках закона.
Например если это дисциплинарная ответственность.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Если таких оснований и подтверждений установленных в рамках закона нет, действия работодателя и должностного лица его представляющего, будут необоснованными и незаконными, нарушающими Ваши права.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы имеете право защищать свои права, обратиться в прокуратуру или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод.
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».