Как уволиться, если директор умер и некому подписать заявление и оформить увольнение?

Question

Добрый день. Ситуация такая, в организации, где работаю, умер директор три недели назад. У него есть жена и сын, и оба пока не подают на наследство, не знаю, по какой причине. Наши счета до сих пор не заблокировали, и фирма продолжает работать. Фактически ей никто не управляет, только жена директора, но не по документам, а на словах. Суть вопроса - я уже давно хочу уволиться, но на чьё имя писать заявление, кто будет проводить увольнение и делать запись в трудовой, если по факту в фирме нет никого, обладающего на данный момент правом подписи? Необходимо ли отрабатывать две недели?

Ринат Бешаров · Answer

Добрый день, Полина! После смерти директора ООО руководство фирмой временно осуществляет заместитель директора или иное уполномоченное лицо. Если такое лицо не назначено официально, то управление организацией осуществляется на основании решений учредителей или наследников умершего директора. Важно отметить, что в отсутствие официального назначения нового руководителя, любые решения и действия будут иметь ограниченную юридическую силу. Поэтому рекомендуется дождаться назначения нового исполнительного органа. Заявление об увольнении должно быть адресовано действующему руководителю или другому ответственному лицу. Если официальное назначение отсутствует, направьте заявление с уведомлением заказным письмом на юридический адрес фирмы с отметкой о вручении. Далее продолжу в следующем ответе.

Наталья Звенигородская · Answer

Здравствуйте! Увольнение работников производит работодатель (ч. 1 ст. 22, ст. 84.1 ТК РФ). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Работодателем работника — это организация.Представителем работодателя -руководитель (ст. 20 ТК РФ). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/ В соответствии со ст.80 ТК РФ- у работника есть право в любое время уволиться по собственному желанию.Но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ в организации, где работаю, умер директор три недели назад. У него есть жена и сын, и оба пока не подают на наследство, но на чьё имя писать заявление, Вы имеете возможность написать заявление об увольнении, но адресуйте его руководителю без указания ФИО. Можно направить заказным письмом по почте России. Но все дело в том, что фактически оформление увольнения невозможно, т.к. нет руководителя, который издает приказ об увольнении . В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если в связи с отсутствием руководителя увольнение не будет оформлено, то вы можете по истечении срока предупреждения прекратить работу. Далее вы имеете возможность обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.Можно так же ставить требование об истребовании трудовой книжки.Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Полина. в организации, где работаю… но на чьё имя писать заявление, Конечно на организацию — юридическое лицо. так как у Вас работодатель именно юридическое лицо. а не физическое, достаточно указать наименование юридического лица и адрес. если заявление подаете лично то в 2 экз. принимает уполномоченное лицо на 1 экз. делает отметку Вы его оставляете себе в качестве подтверждения подачи, 2 экз они оставляют себе. либо можете направить почтой на адрес юридического лица с уведомлением о вручении. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений. Из статьи следует: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель -… юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753 ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица. Из статьи следует: 1. Юридическим лицом признается организация,....- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/68642eb1daeec13480d8f283f27bc14b42b929df Далее я продолжу в следующем ответе ниже.