Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня нет такой возможности, у меня начнется практика и я не могу ее пропускать без графика и без уважительной причины, это грозит отчислением
Я студент. Работаю сотрудником пункта выдачи. У меня не получилось взять индивидуальный график обучения для работы и мне срочно нужно уволиться до понедельника. Начальница была в курсе, что возможно я не останусь работать на учебный год и в свои выходные ездила делать документы. Я осведомляла ее, что не факт, что получится. Сейчас мне говорят отработать две недели до нахождения замены. У меня нет такой возможности, у меня начнется практика и я не могу ее пропускать без графика и без уважительной причины, это грозит отчислением. Что делать? Шанс с ней договориться очень мал, так как на пунктах не хватка сотрудников и она женщина с характером
Здравствуйте.
По Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Это стандартное правило.
Однако есть важные нюансы, которые работают в вашу пользу:
Срочность. Вы не обязаны ждать, пока найдут замену. Ваша обязанность — только предупредить. Работодатель обязан вас уволить в срок, указанный в заявлении, и выдать все документы.
Уважительная причина. Начало учебы (особенно практики, которая является частью учебного плана и обязательна для аттестации) — это уважительная причина для увольнения без отработки.
Соглашение сторон. Это самый быстрый и безболезненный вариант (ст. 78 ТК РФ). Вы можете уволиться в любой удобный день, если начальница согласится.
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на сессию в связи с получением образования соответствующего уровня впервые.
Условие:
наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск на прохождение практики, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Довольно часто работодатели просто отказываются принимать заявления на отпуск, поэтому рекомендуется отправлять заказные письма ценные с с описью вложений Почтой РФ уведомлением от работника о необходимости предоставления отпуска.
Вы можете приказ копию о практике предоставить работодателю, если официально оформлены.