Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в гос больнице в отделении реанимации суточным графиком
Работаю в гос больнице в отделении реанимации суточным графиком. В наказание зав отделением хочет перевести на работу в день. Имеет ли право на это?
Здравствуйте!
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ гласит, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Делаем вывод, что просто так без вашего согласия, работодатель в одностороннем порядке не может изменить режим рабочего времени. Однако, работодатель имеет право в одностороннем порядке поменять режим рабочего времени, но для этого нужны обстоятельства, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Полагаю, в вашем случае таких обстоятельств нет.
Конечно, есть определенные тонкости, связанные с вашим вопросом, например, а прописано ли условие о режиме труда в вашем трудовом договоре, или же оно указано в локальных актах работодателя.
В любом случае, процедура изменений примерно стандартна.
Ну и конечно, по Трудовому кодексу РФ в качестве дисциплинарного взыскания не применимо изменять работодателем таким образом условия трудового договора.
Если вас это всё-таки коснется, следите за соблюдением процедуры (своевременное уведомление вас и проч) со стороны работодателя, а в случае ее нарушения- обращайтесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда.
Удачи вам!