Что делать с задолженностью по оплате больничного, возникшей во время отпуска?

Здравствуйте Александра.

Если Вы имеете ввиду использование ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год. который не был Вам отработан полностью, то здесь трудовым законодательством РФ предусмотрен соответствующий порядок и основания. которые обязательны для работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александра.
В Вашем случае речь идёт о неиспользованных днях ежегодного оплачиваемого отпуска, которые должны быть компенсированы при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ - «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, подтверждённой в установленном порядке».

Это означает, что неделя Вашего больничного в 2022 году не могла «сгореть» — отпуск должен был быть либо продлён на 7 дней, либо эти дни должны были быть перенесены на другой период, согласованный с Вами.

Если отпуск не был продлён или перенесён, то эти 7 дней остаются за Вами как неиспользованный отпуск.

 
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ - «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Это означает, что сейчас, при увольнении, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за эти 7 дней.

 
По ст. 392 ТК РФ - «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня увольнения».

Пока Вы не уволены, эти дни считаются действующим долгом работодателя, и срок давности не начался. То есть требовать компенсацию Вы можете сейчас и после увольнения в течение года.

 
Периоды больничных по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком не влияют на право на компенсацию за прошлые неиспользованные дни отпуска.

Это прямо подтверждается ч. 1 ст. 256 ТК РФ - «Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям и засчитывается в общий трудовой стаж».

То есть эти дни остаются в Вашем «отпускном банке» и не аннулируются.

Перед увольнением напишите заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что отпуск был прерван в 2022 году больничным и дни не были использованы.

Приложите копию больничного листа за тот период.

Если бухгалтерия откажет — можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд, требуя компенсацию по ст. 124 и 127 ТК РФ.
 

Если бы отпуск был предоставлен авансом за ещё неотработанный рабочий год, а работник уволился раньше его окончания, работодатель имел бы право удержать часть ранее выплаченных отпускных в пределах 20% каждой выплаты — это предусмотрено ст. 137 и 138 ТК РФ.

Но Ваша ситуация иная — часть отпуска не была использована из-за больничного, что по ст. 124 ТК РФ означает, что эти дни должны быть перенесены или оплачены. 

Здравствуйте!

Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска не «съедает» отпуск или его часть, а переносит или продлевает его на число дней нетрудоспособности, это указано в ст. 124 ТК РФ, а сами дни болезни оплачиваются как пособие по временной нетрудоспособности по ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, то есть «долга» у работника по этой причине не возникает.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сохранялось место работы, в том числе период отпуска по беременности и родам, тогда как отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входит.

Но учитывайте, что компенсация в период работы допустима лишь за часть отпуска, превышающую 28 дней, на основании статьи 126 ТК РФ и при согласии работодателя; основная 28‑дневная часть заменяться компенсацией не может. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме полагается при прекращении трудового договора по ст. 127 ТК РФ и выплачивается в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.