Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И сколько будут платить % больничного, если меня все таки выведут из штатки?
добрый день. села на больничный (неделю сижу) и буду его продлевать, т.к. серьезно повредила ногу. директор хочет вывести из штатки и взять заменяющего сотрудника. за сколько дней директор должен меня оповести и дать приказ на руки? могу ли я отказать в этом? и сколько будут платить % больничного, если меня все таки выведут из штатки?
Добрый день. Сокращение должностей в штатном расписании должно проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, для проведения сокращения необходимо соблюдать определенные требования, согласно которым, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем сокращении заранее не менее чем за два месяца.
Если работник, которого хотят сократить, находится на больничном, то работодатель должен дождаться его выхода на работу из-за больничного перед тем, как уволить его в связи с сокращением. В этом случае сокращение должностей может быть проведено только после окончания больничного отпуска работника. Если работник выходит из больничного отпуска после окончания двухмесячного срока уведомления о сокращении и продолжает пребывать на работе, то его должность может быть сокращена в соответствии с правилами, установленными для сокращения численности или штата работников.
Для решения данного вопроса необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о социальной защите населения. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, сокращение числа работников производится по экономическим, организационным, технологическим или аналогичным причинам, не связанным с личными качествами работника. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о намерении произвести сокращение не менее чем за 2 месяца до его предполагаемого проведения.
Таким образом, если работник, которого предполагается сократить, официально находится на больничном, то сокращение должно быть отложено на период его нетрудоспособности. Если же двухмесячный срок уведомления о сокращении истек во время его больничного листа, то сокращение должно быть отложено до того момента, когда работник вернется на работу. В любом случае, работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства, чтобы избежать нарушения прав работника.
Условия оплаты для вас не изменятся, пока вы не выйдите из- больничногою
Первые три дня больничного пособия оплачивает работодатель, а с четвёртого дня выплаты берёт на себя Социальный фонд России (СФР).
Размер выплаты зависит от страхового стажа:
Менее 6 месяцев — пособие равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который с 2025 года составляет 22 440 рублей в месяц (746,60 рублей в день).
До 5 лет — 60% от среднего заработка.
От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
Более 8 лет — 100% от среднего заработка.