Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И можно ли брать год в котором был только отпуск с начислением отпускных
Здравствуйте. Ухожу из декрета в декрет. Получается в расчет должны пойти 24 и25г. Но начисления были только в 24 году, в январе месяце за отпуск с 9января по 5 февраля . Все остальные дни по больничному и по уходу. Можно ли не делать замену лет , 25 года, так как в нем не было начислений, а только отпуск по уходу до 1.5. И можно ли брать год в котором был только отпуск с начислением отпускных. Не хочу менять на те года, за первый декрет
Здравствуйте, Татьяна. Ваша ситуация распространена, и с точки зрения законодательства она имеет четкое решение.
Отвечаю на ваш вопрос по пунктам.
1. Можно ли не делать замену лет и использовать только 2024 год?
Нет, это невозможно и невыгодно.
Для расчета декретных пособий (по беременности и родам, а также по уходу за ребенком) берутся два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. В вашем случае, если вы уходите в декрет в 2025 году, расчетным периодом по умолчанию будут 2024 и 2023 годы.
Вы не можете просто взять один год (2024) и проигнорировать другой (2023). Правила расчета требуют использования двух полных календарных лет.
Однако, вы можете заменить один или оба этих года на более ранние, если в расчетном периоде у вас был отпуск по беременности и уходу за ребенком. Это делается как раз для того, чтобы увеличить размер пособия.
2. Можно ли брать год, в котором были только отпускные?
Да, можно и нужно.
Отпускные — это такой же доход, облагаемый страховыми взносами в ФСС, как и заработная плата. Они полностью включаются в расчет среднего заработка для пособия.
Важно: В расчет берутся не сами дни отпуска, а начисленные за них отпускные.
3. Что выгоднее в вашей ситуации?
Вам нужно рассчитать два варианта и выбрать тот, где сумма пособия будет выше.
Вариант 1: Оставить расчет по умолчанию (2024 и 2023 годы)
· 2024 год: У вас были доходы (отпускные в январе). Они войдут в расчет.
· 2023 год: Скорее всего, у вас также был отпуск по уходу за ребенком и больничные, которые исключаются из расчета. Если в 2023 году у вас не было других доходов, кроме пособий, то этот год принесет в расчет 0 рублей.
Итог: Общая сумма дохода за два года будет равна только вашим отпускным за январь 2024 года. Это крайне невыгодно.
Вариант 2: Сделать замену лет Вы имеете право написать заявление работодателю о замене лет расчетного периода.Поскольку в 2024 и 2023 годах у вас были исключаемые периоды (отпуск по уходу), вы можете заменить их на более ранние, например, на 2022 и 2021 годы (годы, предшествовавшие первому декрету).
В этом случае в расчет возьмутся ваши полные заработки за 2022 и 2021 годы, когда вы работали полноценно. Это значительно выгоднее.
Краткий алгоритм ваших действий:
1. Напишите заявление работодателю о замене расчетных лет на 2022 и 2021 (или другие подходящие годы, где у вас был высокий доход). Это ваше право, и работодатель обязан это сделать.
2. Предоставьте справку о доходах с предыдущего места работы за выбранные для замены годы, если меняли работу в тот период.
3. Не беспокойтесь о том, что в 2025 году не было начислений. Его и не будет в расчете, так как вы замените весь невыгодный период (2023-2024) на полноценные рабочие годы.
Вывод: Не просто можно, а нужно делать замену лет. Оставление расчетного периода 2023-2024 резко снизит размер вашего пособия, так как один из годов будет с нулевым заработком. Замена на годы, предшествующие первому декрету, — это стандартная и правильная процедура, которая позволит вам получить пособие в максимально возможном размере.
Рекомендую вам обратиться в бухгалтерию вашего работодателя и написать заявление на замену лет, указав наиболее выгодные для вас годы.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду благодарен за положительный отзыв "+".