Добрый день, подскажите мой сын ( 22 года)ухаживает за отцом инвалидои 1 группы, может ли он пойти работать, и останется ли у него отсрочка отармии?

Добрый день!

Это очень важный и правильный вопрос. Давайте разберем его по пунктам.

Короткий ответ: Да, ваш сын может устроиться на работу, и при этом у него останется отсрочка от призыва по уходу за отцом-инвалидом 1 группы, но при соблюдении нескольких обязательных условий.

А теперь подробнее.

1. Работа и уход
Может ли он работать?
Да, безусловно. Право на труд гарантировано Конституцией РФ. Сам факт осуществления ухода за инвалидом не лишает его этого права. Он может работать:

Удаленно (на дому) — это идеальный вариант, так как он сможет совмещать работу и постоянное присутствие рядом с отцом.
По гибкому графику — если найдется понимающий работодатель.
На неполный рабочий день.
В обычном режиме — но в этом случае необходимо решить вопрос с тем, кто будет заменять его в течение рабочего дня для оказания отцу необходимой помощи (сиделка, другие родственники, социальный работник).
Важный момент: Само по себе трудоустройство не является основанием для лишения его права на уход и, как следствие, на отсрочку.

2. Отсрочка от армии
Останется ли отсрочка?
Да, останется, но только если соблюдены ВСЕ условия, при которых она была предоставлена.

Основание для отсрочки вашего сына — это не просто справка об инвалидности отца, а его статус «опекуна или лица, осуществляющего уход». Этот статус и дает право на отсрочку по пункту «ж» части 1 статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Чтобы этот статус (и отсрочка) сохранились, необходимо одновременное соблюдение трех условий:

Отец нуждается в постоянном постороннем уходе. Этот факт должен быть подтвержден заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), которое установило отцу 1 группу инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) обычно также указывается need в осуществлении ухода.
Отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать отца и ухаживать за ним. Речь идет о трудоспособных супругах, родителях или детях. Если у отца есть, например, супруга (ваша сына мать), которая является трудоспособной, то обязанность по уходу лежит на ней, и сыну в отсрочке may быть отказано. Если других обязанных лиц нет или они сами являются нетрудоспособными (инвалиды, пенсионеры), то право на отсрочку у сына есть.
Сын фактически осуществляет этот уход. Это ключевой момент при трудоустройстве.
Что проверяет военкомат?
Призывная комиссия будет проверять, продолжает ли ваш сын фактически осуществлять постоянный уход. Если он устроится на работу с полным рабочим днем и будет отсутствовать дома по 8-10 часов, у военкомата могут возникнуть обоснованные вопросы: «А кто же в это время ухаживает за отцом?».

Рекомендации и порядок действий
Официальное оформление: Убедитесь, что уход оформлен официально через органы социальной защиты (ПФР). Ваш сын должен быть признан лицом, осуществляющим уход, и получать соответствующее пособие (если положено). Это будет главным документом, подтверждающим его статус.
Трудоустройство: При устройстве на работу лучше выбирать форматы, позволяющие совмещать обязанности по уходу (удаленная работа, гибкий график). Это исключит любые возможные претензии со стороны военкомата.
Уведомление военкомата: Если характер работы меняется (например, с удаленной на офисную), лучше заранее проконсультироваться с юристом. Formalно уведомлять военкомат о факте трудоустройства не требуется, но они могут запросить справку с места работы в рамках проверки.
Подготовка документов: На всякий случай всегда имейте на руках готовый пакет документов для военкомата:

Справка об инвалидности отца (1 группа).
Заключение МСЭ о need в постоянном постороннем уходе.
Документ, подтверждающий, что сын является лицом, осуществляющим уход (из соцзащиты/ПФР).
Справка о составе семьи (из паспортного стола).
Документы, подтверждающие, что других лиц, обязанных по закону ухаживать за отцом, нет (например, справка о инвалидности матери, ее смерти и т.д.).
Вывод: Ваш сын может спокойно работать, не теряя отсрочку, если его работа не препятствует выполнению обязанностей по постоянному уходу за отцом. Главное — сохранять фактическое выполнение этих обязанностей.

Если информация оказалась для Вас полезной, я буду признателен за положительную оценку моего ответа.